企业管理：公司法人治理结构是什么？

在人们简单的理解中，企业法人治理结构几乎就等于股东会、董事会、监事会和经理阶层的权力分配模式。然而，企业法人治理结构的含义决不止此，甚至企业法人治理结构一词也并不准确。从其英文原文看，更为严谨的用语是“公司治理结构”或“公司治理”，它主要是指公司制企业（即所谓的现代企业）的治理问题，而很少涉及合伙制和个人独资企业等其他企业形态。

公司法人治理结构的当代发展特点
    现代公司理论认为公司是一个由物质资本所有者、人力资本所有者以及债权人等利害关系人组成的契约组织。在 这一理论背景下，公司法人治理结构可以理解为股东、债权人、职工等利害关系人之间有关公司经营及权利配置的机制。现代公司法人治理结构所要解决的问题包括 两个方面：一是基于“所有权与控制权”分离而形成的物质资本所有者或股东对公司经理的约束与监控问题；二是基于“公司的利益相关者理论”而形成的非股东的 利害关系人参与公司治理问题，其中包括“职工参与制”。
    1、股东的主权地位日趋衰落
    传统理论将公司看作是由股东组成的联 合体和为股东赚钱的工具。然而，这种传统理论日益受到了公司契约理论和公司能力理论的挑战。公司契约理论和公司能力理论强调公司内部的特型智力资本、资 源、知识的积累是公司获得超额利润的关键。在公司能力方面来看，既然公司产生长期收益的原因在于公司内部的特型智力资本，所以仍然固守传统的股本来往理 论，忽视智力资本所有者在公司法人治理结构中的地位和作用，将会严重影响公司产生长期的收益。
    2、职工参与制度日益得到认同与重视
    随 着股东的主权地位日益衰落，作为人力资本所有者的雇员在公司法人治理结构中的地位日趋增强，职工参与制度日益得到各国立法的认同与重视。职工参与公司法人 治理结构，其理论基础主要来源于两个方面：一是人力资本所有权理论，这种理论认为，随着经济增长越来越依赖于技术以及技术创新，一个国家的经济发展会更多 地取决于人力资本而非物质资本；二是经济民主理论，民主的首要含义在于参与，随着民主理念不断向公司内部延伸，这必然要求在社会政治生活中享有民主权利的 雇员参与公司的治理。