干部培训的"高校情结"

超过七成的干部在半年之内都曾参与培训，这说明基层目前抓培训的力度相当大，其中“自主选学”模式最受欢迎，高等院校逐步成为干部培训阵地之一。结合笔者所在城市今年5月份开展的一次问卷调查看，在自主选学中，34.6%的调查对象选择了“高等院校”，45.2%的调查对象喜欢“高校专家、教授”授课，两项指标均高于其他选项，干部培训工作呈现出浓厚的“高校情结”。

　　这个“情结”源于何处呢？笔者认为原因主要有以下几点：

　　1、高等院校的品牌效应。近年成长起来的各级干部大都受过良好的高等教育，人文素养较高，对校园，尤其是对名牌高校、名家大师充满了憧憬和向往。去名校培训，与名家大师近距离接触，感触校园氛围，无形中增加了高校培训的吸引力。笔者所在城市近年来在清华、复旦等国内知名高校开办的培训班受到了各级干部欢迎，反响良好。

　　2、高等院校的办学实力。随着经济社会的快速发展，干部培训的内容也逐步更新、充实，依托高等院校的学术优势、师资力量开办各类主题培训班已成为眼下干部培训工作主要形式之一。当前，“师资薄弱”是困扰干部培训工作的主要因素，而高等院校在这一方面有着得天独厚的优势，名家荟萃、学者云集，高校培训不仅能开阔眼界、拓宽思维，更重要是帮助他们形成理念的升华，精神的蜕变。

　　3、高等院校的准入优势。《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的出台，对进一步扩大培训群体提出了具体要求。中组部干部培训学院、出国培训等高层次班由于资源有限，准入门槛较高，学员多限于中高级领导干部，受众面较小。国内本科院校700多所，“211”、“985”高校数量也较为可观，承担起了越来越多的干部培训工作。破除入口瓶颈，要充分利用高校教学资源充足、教学条件优良等有利条件，逐步扩大受训群体。

　　面对高等院校的干部培训功能的日益凸显，各级党校要发挥自身优势，以《中国共产党党校工作条例》出台为契机，深化干部培训工作，在课程设置、师资配备、资金投入等方面加大改革力度，强化党校作为干部培训主阵地的功能，与高等院校一起，共同开创干部培训工作新局面。