海外职场困惑，肤色影响工资

 

   加拿大另类政策研究中心与韦尔斯利学会发布最新研究报告，称虽然加拿大推行多元文化，促进各个种族之间平等相处的政策已实施多年，但是不和谐之声常有发生，而且最关乎百姓生活的职场，亦无幸免。少数族裔与普通白人员工收入差距依然存在，反映出加拿大职场内仍存不公。

 

　　这份名为《加拿大受肤色影响的劳工市场》  企业培训网（ http://www.ceopx.cn ）  报告指出，普通白人员工挣得1加元时，少数族裔员工只能挣得81.4分，而在少数族裔中，华裔虽与白人收入差距最少，约合88.6分比1元，但仍有一些差距。

 

　　报告显示，在加拿大经济蓬勃发展的2000至2005年，白人的实质平均收入增长2.7%，而少数族裔反而下跌0.2%。

 

　　华裔虽然位于收入增长之列，增长1.9%，但据该报告的共同作者、韦尔斯利学会经济分析主管布洛克分析，根据2005年数据，华裔处于平均线以下的人数占19.5%，而白人仅为6.4%，与其他少数族裔相比，这个数字亦不算低。

 

　　也就是说，华裔虽与白人收入差距缩小，但处于平均线下的比例不低，折射出华裔社区内部存在着贫富差距问题。

 

　　普遍的职场歧视

 

　　分析人士指出，导致少数族裔与白人薪资差异的因素很多，其中包括受教育水平及语言能力等。他把少数族裔分为两类，出生在加国且受教育程度高的少数族裔有可能会比白人收入高。但如果是新移民，往往收入低，这可能与加国官方语言，尤其是工作语言能力有关。

 

　　也有分析者更深入地指出，加拿大职场不公，反映的还是种族歧视问题。

    

    差距还是不断凸显，人与人之间还是存在太多的不公平。我们只能祈祷这样的事情还是尽少发生为好。

 

 

企业培训网（ http://www.ceopx.cn ）