劳动力分析

20世纪八十年代，改革打开了中国通向世界的大门，作为人口大国，廉价、吃苦耐劳、任劳任怨的劳动力是我国当时取之不竭的最具竞争力的资源，加上国家对特区经济的特惠政策，长三角、珠三角地区一下子就成了世界资本争夺的高地，短时间内吸引了世界上几乎所有知名劳动密集型企业的入驻建厂。这些工厂的共同特点：劳动力密集、技术含量低、工艺简单，像服装、鞋帽、纺织、电子、玩具等企业，这时引发中国有史以来第一次人口自觉流动，全国各地的人潮涌向东南沿海城市寻找工作，他们中绝大多数是农村富余劳动力，农村劳动力外出务工改变了中国农民几千年日出而作、日暮而息的生活方式，成为三资、合资或外商独资企业的员工，就是当时的打工仔。受我国劳动力相对过剩影响，当时外资企业对年龄提出严格限制，大部分企业要求员工年龄在17—30岁之间，正是一个人富有创造和幻想的年龄。在中国廉价劳动力支撑和出口商品物美价廉影响，中国制造迅速占领了国际中低端产品市场，并成为国际市场上的主导。

 

　随着改革的深入，各地纷纷建厂建矿，这些厂矿吸引力大量的劳动力。于是，原来靠海建的厂子，为了环节劳动力不足的压力，纷纷向内陆城市或城镇劳动力相对丰富的河南、四川、重庆、湖北、安徽、江西等地转移或建厂，这种方式符合中国人“远走不如近求”传统，就近上班的人员收入虽比外出少一些，但开支却远小于外出务工，因此大部分人更愿意在家附近工作：农忙是农，农闲是工，既能照管家，赡养老人，抚养孩子，过老婆孩子热炕头的生活。另外，原来外出务工人员都有在外资或合资厂工作的经历，吃过知识欠缺的亏，知道知识的重要性，深信知识能够改变人生，培养孩子也是他们不愿意外出走远的原因之一，于是，许多人宁愿少挣些钱，自己吃些苦，也要尽力给孩子创造一个相对好点的学习环境，以便日后孩子学业有成或掌握一技之长，能够出人头地。

 

另外还有一个不容回避的社会问题，就是大量农村劳动力（这时已经不是剩余劳动力）外出务工，农村的留守儿童、留守妇女、留守老人、治安等社会问题，农村的合作互助生产模式发展也不平衡，大部分家庭缺乏劳动力抢收抢种，许多外出务工人员农忙时还得雇人或自己请假千里迢迢往家里赶。等等这些原因造成大批农民工回家后情愿滞留在农村。

 

近三十年我国少出生4亿人，在缓解我国资源压力的同时，对我国劳动力可持续发展也有一定影响。另外，随着我国人口老龄化的加剧，对我国劳动力市场也有影响。

 

.完善人力资源市场，建立人力资源的有序流动机制。

 

　　我国的人力资源管理上应该从国家层面建立帮助和指导就业，以及完善的培训机制，通过严格的就业前培训和就业辅导，使每一位就业者、特别是初次就业者对自己即将进入的行业或具体的单位有一定的了解，缩短用人单位与务工者的磨合时间，降低双方的磨合成本。

 

建立国家人力资源库，形成人力资源网络化管理

 

　　利用3—5年时间，逐步形成一套涵盖我国各个区域、各个专业的人员信息储备、就业意向、技能培训、就业指导，以及各区域用工信息的网络，各地区也应该建立相应的人力资源库，让用人单位和各类人员通过在网络化信息平台进行沟通，达成初步意向，从而避免务工人员寻找工作时的盲目性，减少结构性成本。

【企业培训网编辑】