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不拘一格降人才

发布时间：2012-11-12 16:24:48 信息来源：企业培训网作者：企业培训网

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职场上不缺乏人才，缺乏的是发现人才的眼睛。只有打破常规，才能

慧眼识英才。

的确有这样一群人：他们将自己包装得光鲜亮丽，但实际表现却差强

人意。对于曾经和这样的人人共事的人来说，安德斯所阐述的观点也

许并无新意。

　　安德斯说，相对于一味死板地根据各种证书来评判求职者，招聘

经理应该将重点放在真正的岗位需求上，更多关注从业经历坎坷的求

职简历。

　　有些人的简历表明求职者“曾一度徘徊在成功与失败之间”，他

写道。这样的人往往“在特定的环境下可以超常发挥，而此时，他们

的优点会将缺点完全掩盖。”

　　让我们看看Facebook工程师埃文•普利斯特里的传奇故事。他辍

学以前曾三次调换所修专业，后来又到位于缅因州波特兰市的一家小

公司从事初级网页设计工作。直到2007年，他偶然看到Facebook发布

在互联网上的一个程序难题。普利斯特里提出的解决方法堪称绝妙，

Facebook为此向他伸出了橄榄枝——提供免费机票，邀请他飞往帕洛

阿尔托参加面试。最终，他凭借高超的技术征服了所有人。

　　Facebook最终聘请了他，后来发生的事则是另一段佳话：普利斯

特里带领程序员团队实现了Facebook网站架构的提速，使用户能更加

方便地添加游戏、地图等应用程序。

　　有一次，一小部分用户无法正常使用Facebook网站，原因是一个

功能界定不清且过时的安全程序阻碍了网站的正常运行；而唯一公开

的可用指南居然是用丹麦语编写的。但对于普利斯特里来说，这根本

不是问题！他居然和一位同事通宵突击丹麦语，掌握了诸不拘一格降人才