成功的心理学

 

成功心理学，从它的诞生到今天的辉煌，大体历经了三个发展阶段：早期的自成学派、中期的嫁接管理和现在的教育应用。作为全球最大咨询业巨头，美国盖洛普咨询有限公司在欧美国家中享有很高的声誉。它的每一项民意调查，它的每一项经济研究，都或多或少地影响着西方社会的进步与发展。

 

所谓领导，是相对群众而言的，“领”就是带领群众，“导”就是引导群众，离开群众，就无所谓领导。陈云同志曾经指出：“领导艺术在于了解群众的心理”。每个成功的领导者都应该是一个心理学专家，都应该懂得丰富的心理学知识。领导者想做好管理工作就必须了解下属。平梵老师认为在管理活动中注重员工的心理，从员工的心理出发进行管理，是最有效的管理方法，也是管理的最高境界。所以，要做做领导，就要懂点心理学！

 

纵观我国的管理思想，从古至今，历来重视人的心理，如《管子·心术》中提到的“心安是国安，心治是国治也”；《诗经》中提到的“他人有心，余忖度之”；儒家倡导的“仁、义、礼、智、信”；兵家认为的“兵者诡道也”“攻心为上，攻城次之”，等等，都强调心理上的驾驭。还有现在的著名企业领导者也非常重视管理人心，例如，牛根生就曾说：经营人心就是经营事业。杰克·韦尔奇也曾说：管理就是沟通、沟通再沟通。

 

作为一个领导者就要明白：管理就是管人，管人就是管心。“有多大本事，就有多大脾气”、“人才顶用不好用，庸才好用不顶用”，这是人们经常说的口头禅。这两句话分解的看的话，最后都涉及在工资待遇基础上的心理管理。心理管理好，有脾气他也不发，顶用也能好用。

 

才干。才干常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性”。确切地说，才干是任何一种贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉或行为模式。因此，如果你天生好奇，这是一种才干；如果你好胜，这是一种才干；如果你有魅力，这是一种才干；如果你做事持之以恒，这是一种才干；如果你责任心强，这也是一种才干。

 

任何贯穿始终的思维、感觉或行为模式，如果能产生效益，就是一种才干。现实生活中，许多人没有发现自身的聪明才智、才干，更不知如何发挥、如何运用使自己走向成功。 犹如通往的高速公路，选择快速驶向高速公路时，并非所有的进口都一样的通畅。

 

一个人要成功，他的知识非常重要！一个人能成功，就是他的知识比我们更丰富！”现实生活中，人与人之间的距离，是从双方所积累的知识中，而拉开高低悬殊的。知识在人的成功之路中举足轻重，可以说是我们成功的源泉。 一个人在没有足够的知识储备的情况下，是很难在自己的工作或事业中取得突破性的进展，难以向更高的地位进行发展。

 

一个人在自己成功之前，要积蓄足够的知识，为了以后能有好的发展，打下良好的基础。

【企业培训网编辑】