2012年北京工商大学人力资源管理在职研究生招生简章

 

北京工商大学是北京市重点建设的多科性大学，创办于1950年，是一所有着辉煌办学历史的高等学府，是我国建国初期成立的最早的专门培养经济管理人才的高等院校之一，是国务院批准的全国首批硕士学位授予单位。目前我校研究生教育已形成了以财经、管理类为特色优势学科，经、管、理、工、文、法、史等七大学科门类共同培养的格局。目前，学校现有硕士学位授权点一级学科16个、35个二级学科硕士学位 授权点以及MBA等专业硕士学位授权点16个，并拥有国家级人才培养模式创新实验区和实验教学示范中心。同时，我校把培养高素质应用型人才作为重要目标，牢固树立质量第一的意识，参照国内一流大学的要求，大力发展研究生教育，培养了大量的高级专业人才。

为了适应社会对劳动经济学专业人力资源管理方面人才迫切要求，根据国务院学位委员会【1998】54号文件，并经北京市学位委员会批准，北京工商大学经济学院特开设劳动经济学专业人力资源管理方向在职研究生课程进修班。

 

在职研究生课程班优势:

※ 重点学科 重点专业 

经济学院劳动经济学专业是国务院批准的全国首批硕士学位授予单位。我校劳动经济学专业是北京市重点建设学科。免试入学，周末校内授课。

※ 专业的师资队伍  

    学院拥有一支结构合理、力量雄厚的师资队伍，国内顶尖财政领域专家、教授、博导及硕导授课，多年来为我国政府机构、企事业单位及科研教学单位培养了大量的高级人才。

※ 高实践性的课程体系  

    正规系统在职研究生教育，战略性、完整性和实战性课程，紧密围绕劳动经济学，相关劳动关系与劳动法、人力资源管理、薪酬与绩效管理、培训与开发、人员测评与职业规划等而展开。前沿理论、专题讲座、案例分析、分组讨论等有效结合。

※ 结业证书  权威硕士学位

（1）结业证书：学员修完全部课程，考试（考核）成绩合格者即可结业，并颁发具有研究生同等学力水平证明的“北京工商大学研究生课程进修班结业证书”，（钢印、红章）。

    （2）权威硕士学位：在获得结业证书的基础上，符合申请硕士学位条件的学员（取得国家承认学士学位满三年）可按我校有关规定申请经济学硕士学位。可获得经济学硕士学位证书，此证书与统招研究生的硕士学位证书无任何区别。（钢印、红章、全国统一编号）。

 

一 、【学院简介】

经济学院是北京工商大学办学历史最久的学院，也是专业较多、规模较大的学院之一，经过长期的建设和发展，经济学院已形成结构完整，优势和特色突出的学科体系。产业经济学、西方经济学、金融学（含保险学）、财政学、国民经济学、劳动经济学等17个学科具有硕士学位授予权，其中产业经济学于1978年成为我国首批具有硕士学位授予权的单位之一。应用经济学一级学科为北京市重点建设学科，产业经济学二级学科为北京市重点学科。拥有一套完善的教学计划、可行的管理制度和质量保障监督措施。

 

二 、【报名条件】

（1) 遵纪守法，思想政治表现好，业务素质高，身体健康并能坚持在职学习者； 

（2） 获得国民教育序列的学士学位，或学历为大专以上、未获得学士学位者。

 

 

三、【培养方向及目标】

旨在培养学员扎实的经济学基础理论知识，全面了解国际、国内现代人力资源管理理论和系统的知识，开拓创新性思维，提高团队合作与沟通意识，提升的实践操控能力以及良好职业道德。能够从事企事业单位的人力资源、管理、职位评估、人员测评等相关工作的高层次管理人才。

 

 

四、【教学方式及课程介绍】

学习时间：采取不脱产形式，周末授课。 

 

课程名称

课程性质

课程简介

西方经济学

全国专业综合考试科目之一

经济学科的入门课程。经济学被誉为“社会科学之王”，是关于如何指导人类财富的积累与创造的学科。西方经济学是研究西方主要发达国家的经济理论以及根据这些理论制定的经济政策，同时把这些研究成果和中国改革开放的实践有机结合，形成对于中国经济发展的独特专业视角和分析思路。

货币银行学

全国专业综合考试科目之一

课程以货币—金融市场—金融机构—货币供求—金融宏观调控为主线，从宏观和微观两个角度，讲授有关货币、金融运行和金融调控的基本原理和现实问题。

财政学

全国专业综合考试科目之一

主要讲授政府收支活动及其对资源配置、收入分配和宏观经济稳定等方面的影响。重点讲授：税收基本理论与税收制度、公共支出增长与控制、支出的成本效益分析、，以及政府间财政关系的协调等内容。

国际经济学

全国专业综合考试科目之一

课程主要讲授介绍了国际贸易理论和政策、国际收支平衡、汇率决定和国际宏观经济政策，以及国际经济学的最新研究成果。

社会主义经济理论

全国专业综合考试科目之一

课程主要以当代中国正在发生的市场化、工业化与国际化为背景，对我国社会主义经济发展、改革与开放中的基本理论问题与重大现实问题展开系统、深入的分析与讲解。

劳动经济学

学院组织考试

本课程基于经济学的理论与方法，研究分析劳动力市场运行与结果，以及政府、工会等非市场因素对劳动力市场的影响。

人力资源管理

学院组织考试

课程从总体角度讲授人力资源管理过程中的各个环节，包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理等内容。

劳动关系与劳动法

学院组织考试

主要讲授我国劳动用工制度、劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、劳动争议与争议处理制度、三方协商机制等内容。

社会保险研究

学院组织考试

课程主要介绍中国养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险制度改革和社会保障基金运营状况以及存在问题和未来展望等内容。

人事心理学

学院组织考试

主要讲授如何运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题，具体内容涉及：人事组织心理学概述、人事测量、人员的选拔、职业发展、工作合理化等内容。

沟通原理与方法

学院组织考试

介绍如何选择恰当的沟通渠道和沟通方法，依据沟通对象选择沟通策略，克服沟通障碍，化解危机。主要涉及：管理沟通、谈判技能、问题解决技能等方面内容。

工作分析与职位评估

学院组织考试

课程主要讲授工作分析的内容、方法、实施步骤、职位说明书的编制、岗位设置与工作设计、工作评价等方面的内容。帮助学员形成对工作分析与职位评估全面而系统的认识。

薪酬与绩效管理

学院组织考试

本课程从绩效管理的基础理论出发，涵盖了绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬等各个方面。

培训与开发

学院组织考试

课程以员工培训与开发的内容为主线，对与之相关的内容进行了详细的介绍，包括人力资源培训与开发、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训方法以及组织开发等内容。

人员测评与职业规划

学院组织考试

本课程主要讲授人才测评的理论基础、如何开展测评、以及如何运用相关技术选拔人才，同时结合职业规划的具体内容即：职业定位、目标设定、通道设计达到人才的有效配置的理论和方法。

专业英语

学院组织考试

涉及劳动经济学、人力资源等领域的专业知识以及行业规范的词汇性教学。

【企业培训网编辑】