北京大学人力资源课程与学术前沿结合课程设置超前

“十年培养学生近千人，每年招生人数都保持稳中有升。”这就是北京大学人力资源研究生课程进修班在深圳十年的真实写照，也是学生们对研究生班十年教学质量的肯定。

 

　　北大人力资源研究生课程进修班由北京大学深圳研究生院与北大心理系合办，自２０００年在深招生以来，以其前沿务实的学术理念、高端卓越的教学师资、灵活专业的办学方式为人力资源等相关行业的在职人员搭建了自我提升、业内交流的高端平台，并为深圳市储备高素质人力资源管理人员作出贡献。

 

　　与学术前沿结合课程设置超前

 

　　研究生班致力于整合北京大学的学术资源以及社会资源，将学术前沿知识、先进理论引入到深圳业界当中。研究生班以培养学生科学思维方式，以及发现问题、解决问题的能力为根本。在教学中，重视科学理论与实践方法的综合传授，设置了战略人力资源管理、研究方法、组织行为学、绩效管理、决策管理等多方面的课程，为学生提供系统的研究方法训练与理论学习。

 

　　“研究生班的特色之一就在于其课程设置和教学定位。它将心理学的专业研究与人力资源的实践探索结合起来，强调心理学在人力资源管理中的重要性，这在国内人力资源管理领域是比较超前的。”研究生班首届优秀毕业生张杰说。曾任２００５级研究生班班长的苏丽明认为，在研究生班上学到的心理学知识很好地解释了工作中、生活中碰到的问题，同时也有助于自己更好地开展人力资源管理工作，为员工提供更为舒适的工作环境。

 

　　多年来，北大人力资源研究生课程进修班不仅坚持跟随学术与社会发展的步伐对课程内容进行更新，而且鼓励学生将课程所学用于分析人力资源行业及工作中面临的现实问题。至今，研究生班学生已在多家省级以上刊物发表论文上百篇。论文主题触及企业绩效影响因素、胜任力模型、职业行为模式、领导风格、企业变革、工作满意度、员工离职、员工创新行为等人力资源管理的多个方面。

 

北大人力资源研究生课程进修班受到社会的广泛赞誉，雄厚的师资就是其成功的一大“利器”。研究生班以北京大学深圳研究生院为实体校园依托，所有课程均由北京大学人力资源领域的知名学者担任授课教师，目前，已形成一支在人力资源领域理念先进、学术卓越、实践丰富的师资队伍。

 

　　“北大教授们认真教学的态度值得敬佩，他们总是会主动了解学生对课程有哪些疑问和需求。对课堂上无法给出满意回答的问题，还会在课下用邮件的方式给予回答，此外，他们也会与学生们共享自己的资源。”２００７级班长林均伟说。２００６级研究生班班长何帆则认为，课堂上的分组讨论让每个人都可以参与课堂，既可以相互学习、互通有无，又可以增加团队合作精神。

 

　　学以致用是研究生班教学的重要目标。研究生班构建了研究方法、理论知识、应用性课程相结合的课程体系，形成了融基础性、实践性、可选性为一体的课程结构。除研究方法与理论课程之外，研究生班开设了人事测量、薪酬管理等实践性强的专业必修课，以及招聘管理、职业管理等选修课，以满足学生实际应用中的不同需求。

【企业培训网编辑】