人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!
管理学家彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。
彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
包 政 中国人民大学商学院教授、博士生导师
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授,博导
郑晓明 清华大学经济管理学院教授
贺 林 清华大学应用技术学院项目管理中心教师
余玲艳 清华大学经济管理学院人力资源管理博士
姜彦福 清华大学经济管理学院教授,博士生导师
李 虹 清华大学人文社会科学学院教授
刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长
白万纲 中国首席集团战略与集团管控专家
许 正 GE(中国)有限公司副总裁
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人
尹文刚 中科院心理研究所博士生导师
丘 磐 EMBA在职教授,广东金融学院工商管理系教授
张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理
冉 斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家
徐 沁 盛高咨询董事长
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