对行业痛点方面，企业培训网是如何解决的？？

解决方法：O2O的模式，FacetoFace不可或缺 

2、老师专业度以及平台粘性的问题。很多老师根本没有实际操作经验，讲课好了之后又会选择自立门户。

解决方法：我们企业培训网不要全职讲师。讲师必须是结合实操的不断的分享在各个领域取得一定的运营成绩。有一定的实战经验，同时给老师行业三到四倍的课时费。还帮助老师走很多琐碎的细节教务服务，让老师更专注课堂，带动课堂氛围，调动学员的积极性，建立老师与学员合作公式的目标，同时保障每位学员的收益，满载而归。

3、课程标准化程度低，进入门槛低。能不能成为学院提供更加显性的学习回报，是职业教育质量的关键。

解决方法：针对这些问题，企业培训网会加大课程研发力量，设计进阶课程，保障学习内容与实际效果的螺旋上升。同时，因为标准化，管理企业培训网也可以有更大的利润空间降低价格，继续扩大学员规模，提升学员预期体验。

对于未来，我们表示：“美国能产生LinkedIn领英这样百亿美金估值的大公司，中国职场人口是美国的几倍，一定会产生一个类似的超级独角兽。中国企业培训网以企业新媒体运营培训切入，以后基于职场人士有很多业务可以做，我相信我们有机会，很多公司都有机会，但要慢慢做。”

【企业培训网编辑】
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