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企业培训管理中确定核心竞争力的方法

发布时间:2017-11-30 15:30:04  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编
  企业管理中至少可以通过三种方法检验核心竞争力。

  首先,核心竞争力让公司有机会进入多个不同市场。比如,显示器系统方面的核心竞争力可以使一家企业参与计算器、微型电视机、笔记本电脑屏幕和汽车仪表盘等各种相关业务的竞争。这就是卡西欧可以进军手持式电视机市场的原因。

  其次,核心竞争力应该对最终产品为客户带来的可感知价值有重要贡献。显然,本田的引擎技术起到了这一作用。

  最后,核心竞争力应当是竞争对手很难模仿的。如果核心竞争力是各项技术与生产能力的复杂结合,其被复制的可能性就微乎其微。竞争对手可能会获取核心竞争力中的一些技术,却难以复制其内部复杂的协同与学习的整体模式。

  建立核心竞争力也不同于纵向一体化,其目标更加远大。管理者在做出究竟是自产还是购买的决定前,必须先从最终产品出发,对上游的供应链效率、下游的分销渠道以及客户进行分析。他们并不需要列出一张技能清单,并期望以非常规的方式运用这些技能。当然,打造核心竞争力确实为纵向一体化提供了理由。以佳能为例,它的复印机业务并不是高度的纵向一体化,而只是在供应链中能支持核心竞争力的关键方面实行了纵向一体化。


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