企业培训内训课程如何调动大家积极性?

　　企业培训内训课程如何调动大家积极性?一般来说企业培训的人员应该都是成年人，所以在做企业培训的时候我们应该根据成年人的特点，要时刻采用互动大方法，帮助发家能够集中注意力，让大家从被动变为主动的去学习，这样的企业培训内训课程下来是是成功的。

　　要学会分享教学，课程结束后，也会要求学员一个月后上交培训总结，总结内容为运用课程中的分析方法找出影城可改善的方向，切实落实培训内容并要有数据图片等具体结果。

　　通过这样的三人教学的方法，将培训内容不断地复制和传递，实践课堂理论，扩大培训效果，提升影城绩效，效果非常好。

　　要求学员和他的上司座在一起，分阶段对学员的工作绩效进行评价，绩效面谈和反馈，共同找出工作中的一些不足和存在的主要问题，上司要帮助学员进行总结和提炼，还需要哪些方面的再培训?再改进?以产生进一步的培训主题和新的课程内容，然后形成新的培训计划，再进行有效培训学习。

　　培训成果要转化，也需要企业培训组织者要设计出更好的培训管理制度，实施有效果的培训，搭建良好的内部TTT培训师队伍，群策群力，集思广益，不断深入和持续实施，才可以取得良好的培训效果，提升企业核心竞争力，打造真正的学习型组织。

　　培训课程之后，课程中所学到的每个板块内容都会在第二天进行考试，即刻公布成绩，必须考试合格才能最后拿到毕业证书。相信这样的结果会对企业培训内训课程调动大家积极性，所以希望以上小编的总结对大家有所帮助。

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