面对日趋激烈的同业竞争,各金融机构吸收了大量高素质人才,拥有了一批高学历层次、低年龄层次、新知识结构、富由创新精神的领导核心和骨干人员,并且特别重视对骨干的培训。从培训内容方面看,对于高层次的培训来讲,一般的理论和技能培训已显得滞后,他们对能更新知识结构和开拓视野的新理论、新方法及新动向的系统性培训十分感兴趣,对能提高自身素质和能力的专项技能也十分渴望。
由于历史和现实的原因,各金融机构中依然有一大批学历层次较低,知识机构老化的工作人员,这批人从上岗以来就很少接受培训,特别是较为系统的脱产培训。随着工作节奏加快和岗位要求的提高,这部分人对培训有着较强烈的愿望,对于这一层次的人员来说,一般性的理论和技能可以满足他们的需求。
对于需要对某一项具体工作进行实际操作技能的培训人员,他们更希望培训的内容不讲或少讲理论,直接进行操作性讲解,从起步、深入、处理、总结等各个环节入手,逐步讲解,并且把理论融入到每一个步骤的操作中。
由于金融行业本身知识更新速度快的特点,无论是对高素质人才进行的更新知识结构、拓展视野的培训,还是围绕创新而进行的实用性培训,都必须及时、迅速在第一时间内进行,否则,培训的必要性和吸引力就明显降低,培训效果也就难尽如人意。此外,金融行业培训的时限性要求有恰当的培训期限。一般来讲,培训时间的期限应根据培训内容决定,但是,针对市场进行培训时就不能不考虑市场对培训时间的要求,特别是各金融机构参与实际操作技能要求较高的培训时,都希望参训后可以快速运用到工作中,有些在参训后要对其单位的其他人员进行二次培训。以中国银行间市场交易商协会为例,其针对主承销商的培训时间为7天,这个时限对于各主承机构来说是比较适宜的,7天可以把主承业务的基础知识以及涉及的方方面进行系统讲解,面对于债券市场的相关培训。则以2-3天为宜。这是因为根据培训分层分级要求,为满足不同类型从业人员培训需求,此类培训一般侧重于债券市场某项具体业务,实践中学员一般认为2-3天时间能在保证培训效果的前提下,达到效率最大化。调查发现,如果培训时限超过1个月就会给培训单位、家庭、个人带来诸多负面影响,降低对培训的需求。
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