企业管理培训之员工如何才能得到最大收益!

　　为什么每家公司为自己的员工组织企业培训，可是结果往往就不是你所想要的，企业管理者也是很头疼的问题，今天企业培训的小编就来和大家说一下如何才能得到最大收益!

　　学员分享并说明自己的感受

　　这一步对总结小组讨论和给予学员机会来了解不同小组的想法而言是十分重要的。向小组提一些额外的问题来帮助学员分析小组讨论，然后便会形成对培训活动的个人及小组感受。

　　让学员通过明确自身和其他人的变化来分享自身的感受，或者通过在小组讨论中学员自身行为影响他人的方法来分享自身的感受。问题可以包括：什么事情能使找到此问题的答案变得更加简单或困难?什么能帮助或阻碍讨论的进程?

　　让我们总结归纳一下案例学习的关键点。有时，可以让学员把自己对活动的感受写下来，这样就不会在分享之前受到其他学员的影响。这样一来，对活动的感受就源于学员而培训师。分享感受是做总结的第一步。如果学员不走这一步的话，就很难完成和推进培训活动，因为未完成的任务可能会被拖到下一次的活动中。

　　为了使活动更加成功，尽可能地让更多的学员参与。思考一下如何让不同学习风格的学员对培训活动中所教授的知识都感兴趣。这一步能需要培训师去阅读案例、背景知识以便做模拟分析及其他准备。

　　例如按照活动开始时所发的教材，在观看视频时，阅读将要被回答的问题或根据学员的讨论，要求每个小组提交一份报告来分享各自的答案。

　　学员明确概念

　　这一步让学员了解了“我从活动中学会了什么”?如果没有这一步，那么学习是不完整的。到这步之前，学员都已经积极地从特定情景中学到了知识，但他们可能还无法将这些知识应用在课堂外的类似情景中。

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