企业管理培训之互联网行业为何人才流动频繁!

　　企业管理培训之互联网行业为何人才流动频繁!互联网行业的跳槽率是最高的。据统计，在中国，商业服务、金融保险、互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。中国互联网员工的平均在职时间31个月，美国为45个月(据2014《中国职场人士跳槽报告》)。而在互联网行业工作的朋友，基本上对互联网跳槽的共识是，半年跳一个公司都是可以理解的。

　　这是互联网人的个性么?是他们“每一次跳槽就可以增长一次工资”的想法使然吗?

　　最近有一个帖子被广泛转发，帖子里有一段话我很认同——“对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。”

　　企业管理培训之互联网行业为何人才流动频繁!对于互联网行业人员同样适用。虽然不是衰落的行业，但综合来看，互联网行业本身的特点、互联网公司的内部治理以及个人选择因素，共同触发了互联网人的频繁流动。

　　从行业来看，互联网行业与其他行业的最大不同，就是行业本身的快速更迭。一般互联网产品的生命周期仅有6—12个月，网络游戏一般生命周期更短。有人甚至戏称，没等这款游戏过审，可能已经都过了生命周期了。每天互联网人都瞪大了眼睛，瞄准行业最热门的产品，一旦发现，便开始迅速模仿，你追我赶。为什么?因为一旦慢了，就可能连口粥都不剩了。就目前很热的一款小游戏“抓娃娃”，据统计，市面上已经有100多款类似产品了。短暂的项目周期，必然带来快速的开发人员需求更迭，一个项目接近尾声，有时也意味着一个项目团队的解散。队伍散了，人心何在?

　　其次，从互联网企业本身管理来看，人员的粘合度仍然不足。这里面还要分层来看，互联网高层人员一般看中的是股权，然而客观上目前对于如何进行股权激励、如何规避股权激励中的相关风险，仍然有许多信息盲区。股权合同签订时双方信息不对称，或者对法律条文不熟悉，使得高层权益得不到保障。高层离开，这不是很鲜见的事情。

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