北大女性班之女性管理者职场最该注意什么?

　　北大女性班之女性管理者职场最该注意什么?职场上，想要成功，先要培养归零心态。曾经的成功无足挂齿，过去的就过去了。你不能假设过去使你成功的因素可以在新的环境下依然助你成功。开始一趟新旅途的时候，你必须承认自己重新站在了起跑线。

　　很多的职场女性，今天也许受到了领导的表扬晋升，明天或者评上了优秀员工，仿佛就认为我们的里程碑就此到头了，这个时候往往是最容易懈怠的时候，如果现在我们认为工作越来越轻松，越来越得心应手，那只能说明，我们在走下坡路。

　　当你成为领导，你觉得自己可以掌控全局时，也就丧失了求知的动力。因为你觉得自己已经填饱了，肚子里再也装不下了。而归零心态可以帮助你燃起学习的欲望，让你深入地了解新环境，研究新情况和新的解决办法，避免一味复制过去的所作所为。

　　男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。

　　而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

　　成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准观，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。

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