北大女子学堂之女性管理者少走弯路!

　　女性通常都是这个样子的：我们认为自己必须争一争，我们已爬到了职场的高峰，因此必须征服别人。这种观点有些过时了。总有些时候你想要释放心中的怨气，但请一定慎重选择你的战场。如果有人说这说那，只要他们没有妨碍到你，就不要放在心中。切勿到处树敌，这没有好处。

　　虽然令人畏惧的坏老板不讨众人喜欢，但是他们可以教会员工很多东西。想一想你碰到过的好老板，你记得他们对你好，但是你并不知道他们对你好的真正原因。但是，跟着一个糟糕的老板，你能清楚地记得他/她做过的任何一件事的细节，你会对他们所做的事情非常上心。这倒不是说你应该效仿他，把自己变成一个坏经理;而是说，我们通常会因为生活中的一些负面事情而变得更加成熟，例如碰到一个糟糕的老板。

　　当然，我内心里有点硅谷情结——一个坏老板将很快会成为别人的老板，因此，只要等他走人就行了。但是，如果你恰好在他们期盼了近10年的那家企业里，那么最先出局的那个人可能就是你。

　　作为女性，虚张声势和错位的自信都不可以带到办公室中。“我不知道”这句话说出来是需要勇气的。如果有人告诉我，“我不仅不知道答案，甚至连怎么去得到它都不知道。我们可以谈论一下方法吗，而且我以后遇到不懂的地方可以回来找你吗?”我会非常乐意帮她。这样的话具有强大的感染力，我不在乎你有多大年纪或者社会经验有多丰富，亦或你在一个组织中的威望有多高。说出“我不知道”，能够让你暴露出需要改进的地方。

　　不要有太多的女性朋友，她们很花时间的，会让你分神——结交很多女性朋友，应该是在你上高中的时候做的事情。但在此之后，请务必小心为妙，因为她们真的会拖累你，无论是在时间上还是精力上。我不大相信指导。我认为，每个人都是一片雪花，没有另一片雪花与我相似，能够给我真正的指导。我们其实就是一个包含全部人生经历的万花筒，所有这些人生片段合在一起，就形成了你现在的自己。这就是说，64岁的我给予30岁的我的建议是有效的，因为我们是同一个人。但是，我们不能因为某些东西适合我，就据此推断它也适合于别的人。

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