企业培训网整理|企业培训不是“劳改”，尊重员工很重要

　　报载，某酒店把培训基地设在吉林省的深山里，面壁思过的员工一站就是三四个小时。在基地的周围，全是高高的铁丝网，门口有保安严格把守。“反省”的员工不能给家里打电话，不能写信，与世隔绝。很多员工把“基地”称为“监狱”、“集中营”，把自己称作“劳改犯”。

　　企业里搞培训本身并没什么错误，培训恰恰是一个企业成熟的标志。问题在于，企业中的监督管理可以严格，却不能涉嫌侵犯劳动者的人身自由。从这家酒店组织的禁闭式的反省活动可以看出，一些私营企业主还没有学会尊重劳动者的人身自由，而劳动者本身也不善于保护自己。

　　该酒店董事长在接受媒体采访时连连表示，企业不搞培训是对员工和企业的双重不负责。几年来，为了壮大企业规模，提升员工素质，他们已经投入了上百万元的培训经费，并专门向国内知名的企业学习，出现上述情况可能是下面的人在执行培训工作的过程中没有很好地掌握“度”。

　　劳动监察部门认为，该酒店走得如此极端，主要是不懂《劳动法》，不懂得尊重劳动者的人身自由，这才使企业的培训超出了培训的“度”。反过来看，劳动者本身都是一些20来岁的年轻人，他们也并不知道如何用法律及公众的力量来保护自己。