企业培训必须有针对性——了解目标，才能真正解决问题

　　每一个很好的课程，都需要庞大的投入才能出来精品，然后才能广泛的用于推广。比如英国STECK公司开发的大客户销售课程，前后历时5年，耗资1000万美元，这门课程在全球是非常有影响力的。同样的课程还有很多。820军校开发的“模压式训练系统”、“820单兵装备系列”也是经历了5年的持续投入，累计达到1000万人民币。这样的投入虽然与国外的课程无法相比，但是我们已经能够非常负责的向企业推荐更加科学的方法了。

　　正因为缺乏科学性、缺乏投入，才使得培训行业非常混乱。甚至有些人认为培训的门槛很低，只要敢于“忽悠”的人都可以当讲师，都可以对企业指手画脚。这样的状况现在已经寸步难行了。2008-2009年之间培训公司倒闭了将近40%，这些倒闭的公司多数都是靠着“东拼西凑”讲师的方式发展起来的，随着企业管理素质的提高，越来越多的人认识到培训应当是一个具有巨大门槛的行业，而它的门槛就在于科学投入与科学研究。不投入就像挣钱的机会已经没有了!以科学的态度、方法看待培训，可能是这个行业的唯一出路。而这就需要真正拥有科学态度的人不断努力!

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