企业培训网资讯之企业培训效率的影响因素之一——企业文化

　　企业文化的功能决定了要想营造良好的培训氛围，提高员工参加的培训热6 情，就必须充分发挥企业文化的作用，以文化促学习，以学习促文化。那么，如何在企业文化的建设中营造培训氛围呢?

　　企业文化始终都是从企业的最高层向基层自上而下的贯彻，管理者以身作则，时刻注重自身言行，并且积极引导下属的思想与行为尽可能的不偏离企业所倡导的思想和原则。如果管理者忽略了自身对下属的影响，那么企业文化就不能落地，企业的核心价值观就会形同虚设。
　　要想提高员工参加培训的意识，作为管理者就要在工作中对其进行正向的引导，帮助下属认识到自己的不足，并且鼓励下属参加各种培训，让其认识到培训的重要性，感受到整个组织都关注员工的成长，所有的管理人员都关注下属的成长，如此能为员工提供外在的动力，促使其重视培训;此外，作为管理者，应该在各种时机和场所公开强调培训的重要性，积极参加各种培训，并且分享自己的收获以及对实际工作的帮助，以此起到真正的带动作用。

　　开展各项员工学习活动，鼓励员工自学企业文化的落地除管理者以身作则之外，还需要营造与之相适应的氛围。同样，要想在此过程中提高员工的学习意识，也是需要企业组织相关的学习活动来鼓舞员工。这种活动的规模可大可小，组织形式多样，可为企业的相关部门组织，也可有员工的上级组织。

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