北大女性班之女性领导会遇到的困境!

　　女性领导力的提升，既是党政领导干部领导能力提升的重要内容，也是人的全面发展与社会和谐稳定的的重要途径。

　　当前在我国还存在着女性干部基数小,不集中,可以选拔培养和交流的人员还是太少;女性领导者机关多于基层,分布不均;女性领导者的年龄分布还十分不合理,处级年轻女性领导者数量少!比例低的情况依然没有改变"。

　　此外,在基层党组织中仍然存在调整充实领导班子时不考虑年龄梯次结构,盲目推荐培养,只推荐补后续培养的现象,致使基层年轻女党员稀少,女性领导者的后续和储备十分匾乏"如果后备力量积蓄不足的现状无法改变,女性领导者干部的培养选拔工作不加紧推进,女领导干部新老交替必将难以正常顺利地进行,进而导致女性领导者的断层,青黄不接的现象将成为制约女性领导者发展新的瓶颈。

　　女性领导者的心理素质有所欠缺传统观念逐渐积淀成为女性的一种深层次的自卑意识,并且使女性常常无法对自身作用进行准确的评估,这正是女性领导者成长进步与发展的最大心理障碍"加之女性易产生转移成就感的特性,共同凸显了自卑!软弱!狭隘!依赖和从众等女性的心理弱点,而这些弱点与自信!独立!坚强!乐观!果断等参政所需的品格严重不符,最终成为女性参政!议政的潜在威胁,也严重阻碍她们领导能力的提升

　　女性领导者的创新能力不足创新是社会发展进步的助推剂,人们给创新能力的定义是在工作中打破常规,紧跟时代步伐,更新观念,大胆改革,用新的理念和方式方法研究情况!解决问题的能力"对于领导干部来说,创新更是一种责任!一种使命"但现实中,有的女性领导者担心害怕承担创新的风险而被领导批评,不敢创新,行动上不求无功,但求无过生活圈子相对男性狭窄,致使其思维方法单一,接受新事物的速度和程度都较慢,显而易见,创新能力已然成为影响和阻碍女性领导者发展的主要因素。

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