北大女性班：女性领导者突破职业困境的基本要点

　　每个人在职业生涯发展过程中都会遇到瓶颈、障碍，关键在于有正确的态度和视角去积极应对，分析问题、解决问题。女性领导者遇到职业发展困境时，首先应反思自己，更多的向内思考，从自我学习能力、领导风格、工作绩效等方面寻找存在的问题与不足。

　　终身学习，不断提升领导力现实中，职业女性在职业发展的某个阶段会感到自己的能力被掏空用尽，工作要取得好的成就很困难、很费劲，感到没有能力再往上走、接受新的挑战或任务。

　　这时候就应该静下心来有针对性的学习了。当然也可以参加专门的学习班系统性的补充自己在职业发展过程中认识到的需求。在工作实践中通过有意识的学习、积累和塑造，不断提升领导力是女性领导者突破职业发展困境、保持职业生涯可持续发展、追求更大成就的另一基本要素。

　　重视职业生涯规划女性领导者该如何规划好自己的职业生涯、保持职业的可持续发展是女性领导者突破职业发展困境取得更优成就的基本要点之一。首先，女性领导者要坚持自己的追求，绝不因家庭中的些许矛盾而放弃事业上的追求，要处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持平衡，不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力。其次，给自己的职业生涯准确定位。只有做好了自己的职业生涯规划，才有助于认清自己事业的前进方向，明辨自己的优势与不足，从而更好的，有的放矢的扮演好自己的社会角色，实现自己的人生理想和人生目标。

　　勇担责任，敢于创新做领导，其实质就是责任。所以女性领导者应勇于承担责任，敢于创新，尝试承担有挑战性的任务，这样自然能得到更多的表现机会来展示自己的才干和领导力。

　　例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，展示自己的能力和潜力，积累职场经验，赢得下属的信任和依赖，并且激发自己的潜能。发挥性别优势职场没有性别之分，没有人会因为你是一名女性便时时刻刻谦让你。

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