公司上市首先影响的是公司,所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。首先我们来分析下上市给公司带来的好处:
1、首先是可以融的企业发展需要的资金,推进企业的发展;
2、可以推动企业建立完善,规范的经营管理机制,以市场为导向自动运作,完善公司治理结构,不断提高运行质量;
3、上市股票价格的变动,形成对公司业绩的一种市场评价机制。那些业绩优良,成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上,使公司能以较低的成本筹集大量资本,进入资本快速、连续扩张的通道,不断扩大经营规模,进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力,增强公司的发展潜力和发展后劲;
4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准,公司能上市,表明投资者对公司经营管理,发展前景等给予了积极的评价。同时,公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布,扩大了公司的知名度,提高了公司的市场地位和影响力,十分有助于公司树立产品品牌形象,扩大市场销售量,提高公司的业务扩张能力。基于以上分析,上市可以促使企业得到发展,也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。
从待遇方面来看,要看上市前的基数和公司发展的结果。比如上市前本身已经不错,你就不能奢望还能提高多少,相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想,又怎么能奢望个人待遇的提高呢?就上面的朋友介绍的情况而言,你们老总应该是在忽悠你们。
因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司(中国目前的情况有些例外,按常理而言股权融资成本高于债权融资成本。但由于中国上市公司分红率普遍偏低,使得很多公司都想着上市圈钱),而发展潜力取决于公司的核心竞争力。我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度,资本?技术?商业模式?还是其他特殊资源?目前上市公司有采用股权激励(模式一般和业绩挂钩)的,但主要都是针对高管以及技术核心。
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