职场中的女性问题你了解吗?

　　有很多职位在招聘时很明白的写着“不招女性”。比如考古，这种工作的工作地点主要是在野外，风吹日晒，不招聘女性可能是由于工作环境过于恶劣，为了保护女性从而不招聘女性。还有警察。这类职业倒是可以理解。但是有些职业没有什么危险性，但就是不招聘女性，这就属于职场上的性别歧视。

　　有的用人单位可能认为，女性工作的时间并不长久，尤其是结婚生子之后。不仅需要照顾家庭，还要照顾事业，很难两全，而大多数女性都是将家庭排在第一位的，所以有很多用人单位就会制定相关规定：一般不招聘已婚女性，有了孩子的女性一般就会被要求辞职。

　　因为从用人单位的利益出发，女性一旦有了家庭就无法顾全两方面的内容——工作和家庭，这样就会造成用人单位的利益受损，所以就会要求女性辞职。就是因为职场上对于女性的保障不健全，导致一大批的隐孕族的出现。隐孕族，就是职场上女性在得知自己怀孕之后，并没有向上司或同事通报，而是自己默默承受怀孕还要工作的压力。

　　其次，有些用人单位不愿意招聘女性是因为生理上的原因。女性的生理构造导致她们一个月内总会有大概一周的时间是不能过于劳累的。但在用人单位看来，一个月总共就四周，有一周还不能过于劳累，剩下的三周去掉周六日，能够工作的时间也没剩多少，这样算下来公司的利益又会受损。第三，在公司的管理层里，一般都会是男性人数较多，女性所占的数量较少，甚至没有。

　　原因除了上述的怀孕、家庭、生理之外，还有就是社会的刻板印象，认为女性的思维更偏向于感性，偏于感情用事，不能够很好地掌握大局，遇到重要的事情不像男性能够理性地想问题。而且，现在又出现了一个新的词汇——玻璃悬崖。它是指当女性冲破玻璃天花板，晋升到高级职位的时候，她们中的很多人却发现她们正站在悬崖边哭泣。

　　公司通常会把容易出问题的岗位安排给女性，一般公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，因为女性在危急时刻表现的要比男性更胜一筹。但当公司多过难关之后，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。

　　第四，还有一些用人单位并没有对于“产假”做一个很合理的安排，很多单位都是在女性离预产期还有一个多月的时候才可以允许女性回家休息，而产后的假期最多也只有半年。这不仅对于女性的身体有很大伤害，而且对于家庭、孩子的教育都有很大影响。这里有会涉及到公司利益和私人利益的问题。所以以上几点比较起来，还是招聘男性比较有利。

　　文章相关课程：

　　查看简章：华商女性博雅学堂

　　电话咨询：13911249815 李老师

　　本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn) 小编整理编辑发布，本站部分文章内容来源于网络，版权归属原作者所有，如涉及到侵权请告知，电话：010-62761189 ，我们将及时处理删除信息，同时，欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn，移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯!