人力资源管理趋势之人才盘点将逐步取代年终考核

　　中国CEO人力资源战略研修班继续对人力资源管理2018年的一些趋势，作一些提纲挈领式的归纳，给有缘看到此文的朋友，提供一些新年在工作上的专业思路。

　　大趋势，在数字化时代，很不好预见，因为变化太快。所以，中国CEO人力资源战略研修班只做一些能看得见的推测。因为只谈思路，不讲具体操作，文章不长，也不是标准答案，权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发，不妨结合工作去创新，说不定会有预想不到的收获。

　　人才盘点将逐步取代年终考核

　　年终考核考的是过去的业绩，主要以分配为主，旨在驱动企业绩效;人才盘点除了业绩还要看人才标准的符合度，盘的是人才潜力，立足未来，旨在以人的进步驱动组织进步。受此影响，考核结果将会逐步与工资发放脱钩，让大家有更多的热情去做诚恳的反馈，而不是把注意力集中在如何打分上。对人员的选、育、用、留也会真正进入精准管理时代。传统薪资结构;“固定工资+绩效工资(提成)+年终奖金”模式，也会逐步走向“标准工资+即时经营分红+年终分红”模式，让分配首先赋能于人而不是单纯关注绩效。

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