人力资源管理趋势之在线培训会回归理性

　　中国CEO人力资源战略研修班继续对人力资源管理2018年的一些趋势，作一些提纲挈领式的归纳，给有缘看到此文的朋友，提供一些新年在工作上的专业思路。

　　大趋势，在数字化时代，很不好预见，因为变化太快。所以，中国CEO人力资源战略研修班只做一些能看得见的推测。因为只谈思路，不讲具体操作，文章不长，也不是标准答案，权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发，不妨结合工作去创新，说不定会有预想不到的收获。

　　在线培训会回归理性

　　过去的三年，传统培训走向没落，在线培训成为互联网的又一个风口。但是在线培训并没有从根本上解决原先传统培训“学非所用”的痛点，只是发生了形式上的变化：从线下走到线上。无论企业还是个人，在尝鲜完之后，会逐步回归理性。在线培训也会因此跟着转型，有的开始新一轮没落。

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