人力资源管理趋势之液态族的出现会加速组织学习能力打造

　　中国CEO人力资源战略研修班继续对人力资源管理2018年的一些趋势，作一些提纲挈领式的归纳，给有缘看到此文的朋友，提供一些新年在工作上的专业思路。

　　大趋势，在数字化时代，很不好预见，因为变化太快。所以，中国CEO人力资源战略研修班只做一些能看得见的推测。因为只谈思路，不讲具体操作，文章不长，也不是标准答案，权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发，不妨结合工作去创新，说不定会有预想不到的收获。

　　液态族的出现会加速组织学习能力打造

　　液态族是在职场不固守同一领域，总是做好换工作的准备，不断地在各公司之间流转，甚至换工作如流水的液态化员工。因为这类员工有增多的趋势，所以企业要从原来的依靠于人向依靠于程序和标准，不因为人的频繁流动而影响了组织运转。这就要求，企业要强化组织学习能力，使人的工作经验在企业能够沉淀和传承。

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