人大管理哲学班：管理哲学研究领域中的前沿问题

　　在当今的国内外管理哲学研究中，有几个前沿的问题值得深度探讨。就西方的研究来说，有两个问题非常重要。其中一个是管理中的价值观问题。这个问题从上世纪八九十年代开始升温，但绝大多数的研究都是管理学的、描述性的。

　　怎么进一步将其上升，从哲学的层次来思考管理中的价值和价值观问题，这可能是一个前沿的研究领域。第二个比较具体的前沿问题就是“伦理型领导问题”，这个问题的研究大多集中在伦理学领域。这两个领域的研究至少在西方学界来看是比较前沿的内容。

　　国内的管理学哲学研究中的热点之一，是中国古代哲学、中国古代文化如何创造性的转化为管理哲学的问题。中国古代哲学包含统治和管理两方面的思想，如何更广泛地将其运用到我们当今的管理实践当中去，是大家比较关注的问题。要使这方面的研究变成有实践价值的理论，不能对古代的思想作简单化处理。

　　所谓简单化处理，就是把古代讲的仁政、德治、礼法思想等直接套用到今天的实践活动当中来。这是难以成功的。关键是要结合当今管理实践的特点，因为当今的管理实践和古代的形式是不一样的。

　　如果要将中国古代哲学中关于政治和统治方面的理论运用到现代企业、行政和各种社会组织的管理中，就需要把它创造性转化为可以解决这些实践问题的理论。

　　此外，国内研究的更重要的一个问题是：管理哲学的基础理论研究面临突破。到目前为止，虽然已有不少管理哲学方面的著作，但实际上还没有形成真正地带有突破性的管理哲学基础理论。

　　这是一个带有很大研究空间的领域。一个学科要成立，它的基础理论应该是比较清晰的。如果基础理论获得突破，就能推动整个理论体系向前发展。

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