什么是游戏式积分管理
员工积分制管理是指：通过扣分、集分、奖分方式用于对人的管理，以最终积分多少来衡量员工对公司的综合贡献，把物资发放、年终奖金、年终调薪、公司福利、股权激励、培训机会、职业发展等与积分挂钩，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人积极性的一种新型管理方法。积分管理打造让雷锋不吃亏的管理系统，奉献者定当合理回报!
二、《游戏式积分管理模式》对企业的价值
1—用积分解决制度执行力的问题
2—用积分建立健康的企业文化
3—用积分解决分配上的平均主义
4—用积分解决客户流失和员工流失问题
5—用积分解决管理干部不作为的问题
6—用积分解决质量管理的问题
7—用积分解决评先进的问题
8—用积分解决员工优胜劣汰管理的问题
三、《游戏式积分管理模式》对员工的价值
A满足人性、给足面子
B公平公正、付出就要有回报、好处看的见
C快乐体验、解决了员工缺乏精神追求的问题
D积分越多、精神物质回馈越多
四、《游戏式积分管理模式》的价值点
精神层面: 不扣钱，但胜似扣钱 □不奖钱，但比奖钱效果更好 □在钱与面子选择的问题上，两者都重要，但有时面子可能比钱更重要
物质层面: 弹性积分福利 □年终调薪、年终奖金、虚拟股权份 □从小恩小惠到福利赠予及惊喜，设计空间很大，从即时、短期到中长期均可
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