课堂笔记|中国CEO人力资源战略研修班——新时代的困惑与挑战

　　中央党校企业家班 特聘教授

　　山东经济学院 副教授

　　北京大学博士

　　心性幸福学院院长

　　师门社群平台董事长

　　高贤峰教授

　　为同学们带来

　　《心性管理与人力资源开发》课程——新时代的困惑与挑战

　　现将笔记整理如下

　　思想管理与心性领导力

　　—— 领导者心性修习与领导力提升

　　新时代，世界的变化进入快节奏;社会发展进入新的心性周期。“跟”上变化难上加难，传统模式难以为继。只有回到心性本源，启用本来具足的良知与智慧，才能做出即时恰当的应对。毛泽东等所有的卓越领导者，都是开发了具足的心性资源、用“低维问题、高维解决”的智慧，塑造卓越领导力的。本课程将着重讲解通过提升心性来提升领导力的哲学、方法、模型、工具、心法和技法。其核心主张是：领导力的根本是自我领导力，自我领导力的根本是自我觉察力，自我觉察力的三个入口是语言、行为、情绪，对自己的语言、行为、情绪模式以及背后的心智模式、意识能量、良知智慧进行不断的觉察与改进，是提升领导力的根本途径。本课程吸收西方心理学领导学等科学、中国国学特别是心学、毛泽东共产党的领导智慧，结合国有企业领导者的现实课题，精心开发而成的一门中国原创知识版权课程。在最近五年中，在中石油、神华集团等处级及局级干部培训中受到广泛好评。

　　新时代的困惑与挑战

　　1.快速变化的世界带来的困惑与挑战(视频)

　　2.新的心性周期带来的困惑与挑战(模型)

　　(1)新时代：社会发展进入新的心性周期

　　社会发展中，每一个朝代的建立，当权者都是从惩恶扬善、提升国人心性为切入点，快速赢得人心支持，同时，获得社会快速发展 K1;

　　逐渐，社会心性达到该朝代最高值，社会发展在心性高点快速发展K2;

　　当权者被经济理性驱使，使用各种手段发展经济，心性提升不再被重点关注，心性快速下降、经济继续发展K3;

　　心性逐渐下降到国人难以忍受的程度，经济在心性最低值继续发展，尔虞我诈、自私自利、损人利己日益普遍，但是，人心思善，形成巨大的民心力量K4，社会巨变此时发生;

　　顺应民心者倡导新风，提高心性，成为社会新的领导者K5;

　　社会周而复始的周期性发展，无非心性与理性能量的较量。

　　(2)新时代的困惑

　　①跟上变化，难上加难

　　②传统模式，难以为继

　　③未来已来，我该咋办

　　课程简章：中国CEO人力资源战略研修班【2018官方课程】

　　课程报名：李主任 13911249815