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清华企业上市总裁班之公司上市对于员工而言是好还是坏?

发布时间:2018-08-02 15:44:20  信息来源:小编互联网整理   作者:企业培训网小编

  首先是高层管理人员变动和离职潮。高管离职潮并不是什么新鲜事,上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组,对于被动了奶酪的高管,与其留在公司内部,面临尴尬局面,倒不如借助公司上市的个人价值增值,另谋高就;况且他们往往已经实现了优渥的期权回报,离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上,因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。

  1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品。

  至于礼品有多大,得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包,阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金;知乎网友「道哥」则透露,他作为基层员工,经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO,好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。

  别挑三拣四的,在有些公司,基层员工收到的唯一福利,恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。

  2、大部分人最关心的期权变现。

  比起人手一份的红包,期权是潜在水面下的福利,即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。

  一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况,但也有例外:有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了,美团和小米即便没有上市,员工也可以走公司内部回购期权的路径。

  3、从长远角度上,也增加了员工跳槽的筹码。

  公司上市,融资开拓新业务,意味着你能接触的业务机会也将变多,会收获更多专业技能和项目经验,名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累,尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。


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