就是把生产部门那所拥有的这些资源,我们要把人力资源、设备的资源,物料的资源,工艺、技术、章法的资源跟生产需求信息的资源等,我们要把它有效地整合起来,变成一个效率非常高、有效的一个运营的系统,或者说是运作的系统,我们如何把资源整合,变成一个有效的系统,然后拿这个系统来帮我们很有效的把我们资源的投入、物料的投入、变成我们的产品,也就是变成我们的产出。
那么,这个系统在处理我们的投入变产出的过程当中,当然要来实现我们企业对整个整个运行管理所赋予的一个所谓的期望的结果,也就是所谓的运营的目标,那么把资源整合起来变成一个有效的系统,让它能够说明我们实现我们的运营目标,这一系列的过程一系列的活动总的加起来成为运营管理。
所谓的管理的活动,再把它一分为四,如下:
第一个我们把它称为策划,策划叫Plan,我们根据我们运营目标,对我们这个运作系统的要求,我们来设计我们实现目标的手段,也就是这个运营系统。所以呢,对于运营管理要做的第一件事情,当然我们要来思考,我们要来策划,我们的事情,到底应该怎么做。也就是我们这一套运作的系统。那么,到底应该如何运作、如何策划,如何设计让它能够非常有效的完成的目标,所以管理的第一动作就是策划Plan。
第二动作就是驱动,叫做DO。我们要想办法来驱动这个系统,让它动起来。我们要让设备动起来,我们要让人动起来,那么借由这个整个系统的驱动的过程让这个系统来为我们完成这个所谓的运营目标,完成生产任务,实现运营的目标。
当你把这个系统驱动了以后,可能还不够,我们要来加上第三个动作。第三个动作成为控制control,我们要持续不断地来追踪,衡量、评价这个运作系统,我们同样都希望它能够我们实现运营目标,所以我们要持续不断地跟进,为现在的成果打分数,来跟原本我们所期望的结果进行比较分析。
第四个动作一般管理上的习惯把改进称为叫做A:Action。只要有差异,就要进行纠偏;只要有机会,我们要进行改进。
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