清华大学人力资源班：HR最应该了解哪些财务常识？

　　1、机会成本和沉没成本。

　　机会成本，简而言之，就是为了做出一个收益选项而丧失的潜在收益。

　　沉没成本，就是已经发生不能在再挽回的支出。

　　很多人在涉及沉没成本的决策上会陷入误区，包括部分「资深」财务人员，但HR们可不能搞错这两个基本的常识哦~

　　2、利率

　　利率就是一笔借款，在一年到期后还本付息，以付息的金额除以本金就是利率。

　　HR在签订合同的时候，一定要看清楚支付的成本计算是不是依据「利率」，一般银行或者花呗这样的机构书面说的是利率，那么就表示是实际利率(逐月还息，非常接近)。

　　3、总资产与净资产。

　　某甲与某乙在帝都都拥有 2 套房子，假设每套都是 800 万元吧，那么某甲与某乙的总资产都是 1600 万元，那么他们财富是不是就一样呢?

　　还要看净资产，假设某甲两套房都没有贷款，某乙两套房共还欠银行贷款 900 万元，那么某甲的净资产是 1600 万元，某乙的净资产是 700 万元。净资产，对个人来说就是净财富，是衡量财富的重要口径。

　　4、账面价值、账面余额、账面净值。

　　账面价值是指某科目的账面余额减去相关备抵项目后的净额，

　　账面余额是指某科目的账面实际余额，不扣除作为该科目备抵的项目，

　　账面净值是指固定资产的折余价值=固定资产原价-计提的累计折旧(不扣除减值准备金额)

　　5、留存收益和剩余收益。

　　留存收益是一个历史概念，是指企业从历年实现的净利润中提取或形成的留存于企业内部的积累。

　　剩余收益(又称经济利润)是指某期间的会计利润与该期间的资本成本之差，是企业创造的高于市场平均回报的收益。

　　由此可知，留存收益包含的是一种积累价值，是过去时;而剩余收益体现的是一种再造价值，是将来时。

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