清华大学经理人课程之管理精力比管理时间更重要

　　首先我们要调动身体的，情感的，思想的和精神的，四个层面的精力源，这四者，没有一种能单独存在，它们相辅相成，一体四面，缺一不可。其次，平衡使用四种精力，并能适时补充。最后，突破极限，提高精力承受力，要不停地训练。压力是朋友，而非敌人。就像提高肌体承受力一样，我们要锻炼情感，思想和精神的承受力。

　　奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。

　　光环效应：全面正确地认识人才。

　　不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。

　　蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。

　　贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

　　酒与污水定律：及时清除烂苹果。

　　首因效应：避免凭印象用人。

　　格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才。

　　雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

　　适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上。

　　特雷默定律：企业里没有无用的人才。

　　乔布斯法则：网罗一流人才。

　　大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。

　　海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

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