北京大学企业CEO班谈海底捞的90后管理：钱给到位

　　网上曾有一个段子，在公司不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些70后80后的中年人，尤其是有房贷车贷二胎的那些。

　　大家听完多是哈哈大笑，而事实上，这也一定程度上透视了目前的职场现状。

　　老板集体吐槽90后没有责任心，不能吃苦，“打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走”。更有数据统计表明，90后员工平均7个月离职一次，这个数据确实比以往任何一代人都要扎眼得多。

　　但不可否认的是一点，90后里做出成绩的人也非常多，这一代人，学历更高，很有创意，学习新东西的能力很强。所以，归根到底还是要看老板会不会管理90后员工。

　　海底捞：钱给到位

　　海底捞的大多数员工都是90后。海底捞给员工的工资高于餐饮界的同行，福利待遇也非常不错，员工宿舍都是高档小区，如果夫妻两个人都在海底捞工作，还会分一个夫妻房。

　　海底捞的员工交纳五险一金就算了，如果父母是没有社保的，也会为员工的父母交社保。

　　定期会给员工出国考察学习的机会，很多做餐饮的同学都是早早辍学，海底捞还会给机会享受高等教育。

　　很多企业都想学习海底捞，结果只是学会了海底捞对员工的要求，却没学会给员工的福利。

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