北京大学企业CEO班谈经纬中国的90后管理：领导本身要有魅力

　　张颖认为，做一个多元、有亮点、有魅力、有气场、又很酷的人，本身有助你工作和事业的成功：“今天已经跟10年前不太一样，10年前遍地机会，你埋头苦干，能杀出重围;今天创业难很多了，你要吸引到优秀的人帮助你，再去实现你的梦想。今天的90后、00后，他们对人的这种认可，是要很多元化的，他不会对你盲目认可。所以我觉得作为创始人，你要提升自己魅力、气场。”

　　作为一个投资机构的创始人，张颖也凭借自己这种魅力征服了很多创业者。比如饿了么创始人张旭豪。

　　经纬在 B 轮领投饿了么。张旭豪在接受《人物》采访时，两次问记者：“你有没有看过他微博?你一定要去看看他微博。”

　　2013 年 12 月，阿里上线淘点点，与饿了么的战争一触即发。张旭豪给张颖打电话咨询，得到的答案是：“很好，巨头来了，说明你们已经在风口上了。如果输了，你不过是回到起点，这也是创业的常态。赢了，你的估值就会增加一个零，再乘以两到三倍。”

　　记者问张旭豪，当时为什么想到的是求助于张颖，这位 CEO 的答案是：“我看了他微博很多年。一定程度上，我是一个被他价值观影响的人。”

　　虽然张旭豪是一个85后，但他的这种思想在一定程度上代表着当今90后的主流想法。

　　而张颖的这种思想却是很多传统的企业领导人们缺乏的，因为90后绝不会臣服于你高高在上的权威感了。

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