后E7班校友李赶坡：如何管控好675亿元的企业？

　　北大后E 7班校友企业敬业集团经过二十多年的发展，已形成以钢铁为主业，兼营钢材深加工、国际贸易、粉末冶金3D打印、旅游、酒店的跨行业集团公司。现有员工22500名，总资产313亿元。2017年实现销售收入675亿元，实现税金23亿元。

　　企业发展的背后，离不开企业掌门人的付出与经营。究竟如何掌控好一家数百亿的企业?一起来听听第十一届全国人大代表、敬业集团董事长、北大后E 7班校友李赶坡的分享。以下为李赶坡在中国企业家创新发展(济南)峰会暨第十届《今日经济》大会的讲话。

　　李赶坡

　　第十一届全国人大代表

　　敬业集团董事长

　　北大后E 7班校友

　　在敬业集团发展过程中的几点体会

　　在党的政策指引下，敬业集团经过二十多年的发展，已形成以钢铁为主业，兼营钢材深加工、国际贸易、粉末冶金3D打印、旅游、酒店的跨行业集团公司。现有员工22500名，总资产313亿元。2017年实现销售收入675亿元，实现税金23亿元。2018年1-10月实现税金31亿元。2017年全国500强排名251位，中国制造业排名110名，入选工信部第一批绿色工厂，是国家高新技术企业，拥有省级技术中心和国家认可的实验室。

　　(一)二次创业挖潜改造钢铁主业，发展转型升级四个版块

　　1、挖潜改造钢铁主业

　　主抓两项工作：一是环保提级改造，做好“15451工程”。即“树立一个环保理念”：环保是企业生存的高压线，人人讲环保、全员做环保。“五项领先创新”：炼钢移动除尘;铁水运输封闭;滴水不外排;脱硫脱硝超低排放;空气质量动态跟踪。“四项全覆盖”：物料全覆盖;除尘设施全覆盖;绿化植被全覆盖;环保责任全覆盖。“五项提升”：道路抑尘提升;建筑形象提升;清扫方式提升;货车清洁提升;绿化标准提升。“一个奋斗目标”：争创全国环保第一。

　　二是抓好产品提级改造，生产国家需要的钢材。敬业研发团队现有1143人，2017年技术研发投资18.32亿元，开展研发活动67项，对外合作研发3项，承担河北省科技计划项目2项，完成新技术、新工艺100多项，获得发明专利6项。中厚板目前开发磨具钢系列、船板钢系列、桥梁钢系列。螺纹钢拥有韩标、美标、英标、澳标等10多个国家的标准生产资质。

　　▲美丽厂区

　　▲卷板产品

　　2、发展四个转型升级版块

　　①钢材深加工版块：成立机械装备公司，下辖汽车改装、钢结构、环境工程、精密焊管等八个子公司，消化敬业钢材，为中国制造添彩;

　　②国际贸易版块：出口中国制造，进口国际资源，做全球钢材和金属制品供应服务商。目前已在22个国家设立办事机构;

　　③旅游二居所版块：收储荒山十万亩，开发四个旅游景区，建设城市人的二居所八座小镇，居住十万人口。现已投资20亿元，建设完成一座小镇，一个旅游景区;

　　④高科技版块：投资30亿元，与东北大学合作建设国内首套高品质钢短流程薄带铸轧项目，由传统600米长的生产线缩短至70米，燃料消耗、水电耗降低50%以上。投资23亿元与北京机械研究总院合作，建立从粉末冶金到3D打印、激光熔覆、高品质工具钢等多个项目，是全球领先的一家全流程增材制造企业，目前已全部投用。

　　▲黄金寨景区

　　▲敬业增材制造3D打印中心

　　(二)用“四化”提升传统产业。敬业集团“四化”是：智能化、客户中心化、国际化、资产轻量化

　　智能化：在互联、物联基础上实现全方位智能化。采购、销售、物流、仓储、财务全流程控制，智能化管理，基本采取网上运作。对生产流程进行智能改造，同时大量引进机器臂、机器人，大部分岗位实现无人值守。2016年到2018年6月已进行了第一轮改造，2018年7月份进行第二轮智能化提升改造，2019年6月底全部完成。

　　客户中心化：由品牌建设转移到客户中心化。克服为建品牌而为客户服务的观念，转变到全面为客户服务的客户中心化。创作了《敬业客户歌》，开展人与人、部门与部门之间，为客户服务大比赛，使企业生存的落脚点彻底转移到客户。

　　国际化：践行习主席“一带一路”建设思想，实现全面国际化。从原料进口、产品销售到人才引进、战略合作都要国际化。目前，敬业集团在全球22个国家设有办事处，与80多个国家有合作。

　　资产轻量化：制造业是重资产投资，敬业集团重资产投资有300多亿元，形成较大负担。近几年通过设备智能化改造，人才引进、技术开发，品牌价值打造，对旧设备的挖潜改造，由制造业向制造服务业的转变，加大轻资产在重资产的占比，使重资产轻量化，减轻企业风险。

　　(三)强化培训，文化领先，打造一流的制造业队伍

　　毛主席讲过“把农民培养成战斗力很强的军队”，敬业集团要努力把当地农民工打造成一流的制造业队伍。员工入厂培训30天，上岗培训15天，雷打不动。每人要经过自学提学历，初中升高中，高中升大专，大专升大本，完成后集团给予奖励。干部培训请进来、走出去，鼓励到全国先进企业对标学习，鼓励出国考察，达不到要求通报批评。对考上EMBA项目的高管，企业承担全部学费，目前已有20多位干部在读或毕业，公司付费1100万元。

　　▲敬业职工大学

　　敬业集团以中华民族的传统文化及革命传统文化为基础，形成自己的文化。凡进入敬业的员工必须唱好《敬业之歌》《敬业劝孝歌》《敬业文明准则之歌》《敬业客户歌》，反复学习《平山记忆》《寻找平山团》，还以历史上的“靖康之耻”、鸦片战争及中国共产党英勇抗日的事例为题材，录制了《鉴史殇思》光盘四集，激发干部员工奋发图强的斗志，培养敬业人“打出去、冲上去，永争第一”的精神。

　　▲敬业集团学习材料

　　为使员工更好地发展自己，由开始的“两条线出人才”机制扩展到“五条线出人才”，使员工有了更大的空间发展自己。五条线即管理、技能、技术、承包、改革创新，员工选择适合自己发展的路线去提升自己。管理上实行在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰的运行机制。技能线开展大练兵、大比武活动，在实践中练兵，在工作中比武，天天要练兵，月月要比武，根据数据排名分别给予奖励和提级。技术、项目承包、改革创新各线都涌现出了优秀典型。

　　(四)不忘初心，致富员工，回报社会

　　敬业集团提出三个近期目标：一、敬业的员工在县城买得起房;二、敬业人的孩子能上得起大学;三、敬业人大病小病看得起。敬业一直为三个目标而努力。

　　▲敬业集团防返贫医疗救助捐款仪式

　　目前敬业两万多员工，其中60%买了轿车，10%在省会买了房，45%在县城买了房;员工每年免费进行高标准体检;达到工作年限，免费出国旅游;敬业的员工看病凡国家报销剩余部分，集团全部报销，避免生了大病家破人亡的灾难;敬业人的孩子凡考取本科，每人每年补助5000元。

　　▲捐资平山优秀学子

　　成立了“河北敬业公益基金会”，对平山县每年考上大学的250名优秀学生给予每人2万元的补助。修建一条钢城路投入2亿元。此外，还捐献资金助力精准扶贫等，共计投入超8亿元。

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