清华大学建筑班之日本工程项目施工精细化管理

　　1、建筑行业从业人员

　　日本建筑业市场规模在近10年基本保持平稳，自2008年东北大地震后，由于灾后重建，建筑业开始复苏，但日本社会老龄化、少子化趋势严重。

　　2、培训体系

　　日本建筑业工人均拥有高中以上学历，在学校教育结束后，进入公司会接受公司的新毕业员工教育，然后在1-3年内，参加公司在职业训练学校开设的课程培训。

　　期间经历多次“学校-工地”轮换学习，最终完成课程通过考试后，正式进入工程一线。进入一线以后，会接受工地现场包括各方面管理、技术、安全教育。一般培养一名项目经理，需要15-20年。

　　3、社会保障

　　日本建筑业从业人员三种保险的缴纳费用，由公司与个人各自缴纳月收入的15%左右 。

　　日本2014年8月发布新规定，要求投资额在4500万日元(270多万人民币)以上的施工总包单位，还须为下级分包强制缴纳齐全的社保。

　　到2017年为止，要求日本建筑业全行业社保缴纳比率达到100%。

　　4、中日建筑业务工状况对比

　　5、工作环境

　　日本工人工作环境良好，室外场地干净整洁，室内作业无污染。工地现场各类生活设施齐全。

　　日本工人午餐基本上为自带便当，现场不设食堂;下午下班后返回自家，工地现场无临时宿舍。此外，工地现场也不设停车场，工人上班不开车，不骑车，通勤为地铁、公交等公共交通工具。

　　工地现场入口有专门的更换作业装备的场所，休息区还有个人储物柜，工人无需自带工具前往。

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