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中国CEO人力资源战略研修班:华为试用期员工的底部管理

发布时间：2019-08-01 14:25:26  信息来源：小编互联网整理   作者：总裁培训小编
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　　经营人才，是华为的核心。那么，华为是如何来持续提高人力资本的ROI(投资回报率)呢?

　　中国CEO人力资源战略研修班认为，从人才生命周期管理的角度来看，试用期员工的底部管理尤其关键。

　　试用期员工的底部管理

　　试用期淘汰或者调岗的人员比例不能低于20%，因为国际上人才招募识别率的上限是80%。

　　如果不坚持这个基本比例，企业人力资本的投资回报率一定会降低，因为一定会有一些不良资产流入企业，它所造成的损失不是个体成本，而是组织效能下降的高昂代价。

　　cheeky课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　cheeky课程报名：李主任 13911249815

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