人力资源总监研修班：人力资源总监如何在民企做人事

　　清官难断家务事。在民企做HRD之难之累之冤，罄竹难书……但练就在民企运作HR的经验与能力，却注定将是未来驰骋HR市场的“上岗证”。

　　民企对HRD需求急升

　　近几个月，人力资源总监(HRD)数量的需求呈快速上升趋势，而且对质量的要求也在上升。从需求单位的性质来分析，主要集中在较大规模的民营企业集团。

　　为什么陡然之间民企对HRD需求快速上升呢?我最近与一些民企老板和HRD深入地沟通了解后发现有以下原因。

　　总体背景是社会环境巨变

　　随着市场化进程的加快、国内外经济环境以及职场人思想意识的变化，企业已过了仅靠老板和家族成员就能搞定一切的阶段。老板和企业需要应付繁多且复杂多变的事情，老板无论多么能干，精力都是非常有限的，需要十分专业的人士来操作，来应对外部变化的环境和变大的企业。因此，HRD等管理类总监应运而生，就像企业在十多年前需要财务总监一样。

　　因此说，HRD在民营企业有着非常重要的地位和作用。特别大的民营企业HRD，往往是“最牛”的一位总监。甚至，有些不设总裁级别的企业，当老板不在时，是HRD主持日常工作!我们从大量的民营企业调研数据看到，随着企业规模的壮大，HRD的地位是逐步提升的。

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　　培训课程：清华大学人力资源总监高级研修班

        联系人：李老师 13911249815