国合耶鲁谈为什么要部署人才战略

　　想让一个领导者在多元文化当中进行管理，需要他们和其他更有经验的领导者并肩作战来进行学习，就像学徒一样。

　　随着中国政府“一带一路”的提出，越来越多的中国企业开始走出国门、走向世界。但中国企业是否已经为全球化储备了充足的人才，并能去执行全球化战略-对即将跨出国门的企业来讲是严峻的考验。充足的人才储备是走出国门的基础。

　　而国合耶鲁认为，一个全球化的领导，需要具有国际化的视野、国际化的资源、国际化的积累、以及海外生存的能力。他谈到，在中兴这种人才少之又少。事实上，像中兴这样面对全球化人才挑战的中国企业不在少数。

　　美国、中国和日本之间对外直接投资，中国直接投资的增长非常快，增长超出了世界任何其他的国家，也就是说中国企业表现出了非常强的全球化的欲望和走出去的欲望。

　　在2015年世界经济论坛报告中显示，在2013年的时候中国企业对海外的投资达到了1080亿美金。而且在全世界的排名中，中国对外投资已经排名到第三位，仅次于美国、日本。从2012~2013年的年增长率是23%，以投资的金额来讲，这意味着中国的企业在全球化这个议题上越来越需要去关注。

　　数据显示，很多中国的大型企业正在走出去，变为跨国企业，但只有10%的收入是从海外的生意当中获得的。在中国很多企业的领导者基本上都是中国人，然而，只有13%的中国企业领导者相信他们有全球化领导力的技能。40%的领导者认为他们能在不同的文化当中能够进行领导的工作。

　　可见，中国的企业希望能够走出去，能够成为全球化企业，而目前的人才储备不足以满足中国企业走出去的需求，全球化人才培养势在必行。

---

　　培训课程：国合耶鲁全球领导力培养计划

　　联系人：李老师 13911249815