人大上市公司董秘班谈董秘的门槛是什么?

　　和以往我们对董秘大多是中年管理者的印象不同，如今一个有趣的现象是，越来越多的80后，甚至85后董秘开始在近几年出现。一方面来自于江浙一带上市公司的增加带动了人才的需求，同时，也有越来越多金融、法律等专业背景的年轻人涌现出来，在积累了一定的经验并接受培训后，他们往往能成为还算合格的董秘。

　　如果说以前董秘还离我们很远，那么如今这些同龄人的出现让我们对这个职业更加好奇。董秘的门槛是什么?

　　中国人民大学上市公司董秘高级管理课程谈董秘的门槛是什么?

　　董秘是需要培训的。一般来说，一家公司筹备上市时，往往会推荐一个拟任命为董秘的人接受证交所的培训。“从证交所这方面来讲，对于这位拟任命的对象的个人基本素养，并没有很具体和严格的要求。还是由企业从自身管理的角度出发，考虑自己需要一个什么样的人来胜任这个岗位。”长期负责企业高管培训的孙良辰对《第一财经周刊》说，他也是中国上市公司协会专业组成员。

　　由于董秘的工作内容牵涉到很多专业性的工作，因此接受相关培训、拿到董事会秘书资格，是成为董秘最初级的门槛。之后，一个理想的董秘最好还能通过司法考试、ACCA或CPA等科目的考试，掌握法律、财务方面的相关知识。“比如在做年度的财务报表时，你是否能够和会计师事务所打交道就很重要。作为董秘，不能两眼一抹黑，对方说的内容你都搞不清楚，那会给工作带来很多麻烦。掌握法律知识也是同样的道理，不需要很精通，但要能明白一些大的方面。”孙良辰说。《新财富》的调查也显示，95%的受访董秘都拥有包括经济师、会计师、工程师等职称。

　　孙良辰在给董秘制定培训方案的时候，也会相应地将拥有财务、法律背景的学员和没有相关背景的学员区分开，从而设定不同的教学方案。

　　董秘对于候选人的工作年限并没有太多的限制。在我们采访的这位业内人士看来，一个学经济或法律出身的本科毕业生，工作四五年后，如果人比较聪明，经过培训以及市场上的交流之后，就已经能成为一个基本合格的董秘了—入行门槛不算太高，这也是目前人才市场上出现不少80后，甚至85后董秘的原因。不过他也表示，能不能做好这个职位，比如涉及一些并购、融资业务时能否妥善处理，则受很多因素影响。

　　除了法律、财务和管理方面的知识，董秘自身的沟通能力也很重要。在董秘的基础职能中，它的工作需要牵涉到很多不同的部门和对象。“如何和监管部门沟通、如何和机构及投资者沟通，以及通过公司内部的沟通获取管理层的信任等，都需要董秘有很强的沟通力。”业内人士这样说。

　　基础工作或许大家都能做，但真正考验董秘能力的，还是遇到“大事”的时候，比如遇到公司兼并、重组等重大事件时，作为董秘，能否和媒体进行良好沟通、怎么应对外界的质疑等，都需要长时间的磨练。因此即便是同一件事情，都可能因为不同人的性格和阅历各不相同而产生完全不一样的结果。因此从某种程度来说，董秘是个很考验综合能力的岗位，经验越丰富，处理事情的技巧也就越多。

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