人大上市公司董秘班谈董秘还能怎么发展?

　　和以往我们对董秘大多是中年管理者的印象不同，如今一个有趣的现象是，越来越多的80后，甚至85后董秘开始在近几年出现。一方面来自于江浙一带上市公司的增加带动了人才的需求，同时，也有越来越多金融、法律等专业背景的年轻人涌现出来，在积累了一定的经验并接受培训后，他们往往能成为还算合格的董秘。

　　如果说以前董秘还离我们很远，那么如今这些同龄人的出现让我们对这个职业更加好奇。董秘还能怎么发展?

　　中国人民大学上市公司董秘高级管理课程谈董秘还能怎么发展?

　　从董秘自身的职业发展来看，除了在公司内部升迁，比如升做总经理、董事长，还有一个平行路径，即跳去其他公司做董秘。《新财富》的报告显示近5年董秘的平均离职率是14%。

　　“做了这么多事情，促成了这么大的生意，一般的薪酬激励对他们来说不是很够。”业内人士说。所以很多董秘在遇到薪酬瓶颈时，会考虑跳去拟上市公司，加盟的条件往往是以很便宜的价格购买公司股份，甚至也有公司开出无偿赠予的条件来挖这些人才。“有些甚至市值过亿元。”业内人士补充道。

　　这也解释了前几年市场上出现职业董秘说法的原因—去一家拟上市公司任职、推动IPO成功，变现后离开，换去下一家。因为工作内容大体相似，所以机械公司的董秘转到海洋养殖业，也没有太大的问题。“当然最好是同一个行业，很多资源能通用。”业内人士说，“不过如果IPO没成功，那么行业里可能几年都见不到这个人。”所以董秘的工作也存在一定的风险。

　　现在也有很多董秘从企业离开后自己来玩资本运作。由于已经对资本市场很熟悉，这些人往往会通过投资、做PE等方式，来获得更高的职业回报。

---

　　课程地址：中国人民大学上市公司董秘高级管理课程

　　课程报名：李主任 13911249815