国合耶鲁全球领导力培养计划谈领导力的开发趋势

　　组织开展业务的环境已经发生了变化，这意味着，领导者自身必须拥有不同于以往的技能—范围更广泛，更强调适应性以及接受、理解和应对复杂性的能力。而且，领导者还必须尽可能多地了解其参与竞争的外部环境。

　　在快速变化和组织响应的背景下，新出现了塑造领导力和领导力开发模式的三大趋势。第一大趋势是，随着对有效领导力需求增长，领导力正成为愈发稀缺的资源，而各组织也面临着这种资源的持续战略性短缺。

　　第二大趋势是更多员工力求培养领导力，但一些组织却减少了对培养自身的领导力资源的投入。部分原因是员工流失率高的现实，这导致了组织对终身员工的投入不再包括领导力开发。

　　第三大趋势是越来越严重的员工敬业度降低的危机，感觉到自己从根本上远离了雇主的关注点的员工变得更多了。造成这一趋势的原因有多个，但其中之一可能是某个被普遍承认的现象，即雇主和雇员之间的关系不再基于忠诚度或假定雇佣关系会长期存在。因此，必须以其他方式激励雇员：例如，通过领导力开发的方式满足员工的自身利益;或以个人关系、团队团结度和对手头工作的投入度为手段。

　　由此得出的结论是，领导力开发已经发展成为关键的组织战略。下文探讨的趋势大致可以理解为响应该需求的做法。

　　国合 耶鲁全球领导力培养计划主办单位国家发展和改革委员会国际合作中心

　　国家发展和改革委员会国际合作中心是国家发展和改革委员会正司级事业单位，同时也是国家发展和改革委国际合作联席会议成员及国家推进“一带一路”建设领导小组办公室组成单位。

　　耶鲁大学管理学院是美国顶尖管理学院之一，是全球管理教育的领先者，以培养商业和社会领袖而闻名，更以创新力、创造力和治学严谨而著称。

　　伴随中国经济的崛起，一批具有全球领导力的政府官员及企业家活跃在世界舞台，他们正在改变着世界经济治理的格局;放眼全球产业分工合作，一批杰出的中国企业家通过技术创新、海外并购，从产业链的低端向高端发起冲击，开始改变着全球产业竞争的格局。

　　为了应对经济全球化给新一代领导者带来的挑战，2013年，由国家发展和改革委员会国际合作中心联合耶鲁大学管理学院共同推出“国合· 耶鲁全球领导力培养计划”(简称“国合·耶鲁项目”)。该项目旨在培养参与全球经济治理、承担国家战略任务的领军型企业家。

　　国合 耶鲁课程特色

　　中方课程主要依托国家战略开发设立，重点解读国家宏观政策、发展战略。

　　美方课程立足于激发和提高管理者在动态环境中的决策和管理能力。

　　培训课程：国合耶鲁全球领导力培养计划【2020官方课程】

　　联系人：李老师 13911249815