国合耶鲁全球领导力培养计划谈企业ADAPT五维能力

　　在这里要提到光辉国际在这份调查报告中提到的ADAPT五维能力，报告中的ADAPT指的是A(in advance)预知;D(driv)驱动;A(accelerate)加速;P(partner);T(trust)。在我看来这五个要素结合起来的ADAPT就是adapt，也就是一个适应性。能适应在企业发展中主动适应，寻求与个人发展契合的点来寻求适应性。拥有这项能力的人往往具备了成长为领导力的潜质。下面我们再具体看一下这五项能力，看看应该如何选择中高层领导者以及进行领导能力培养。

　　预知(A) 时刻保持着危机意识，对于企业具体情况以及相关的信息资讯迅速的作出反应，从中寻求突破口。同时不满足于现状，时刻关注企业板块与社会需求的契合点，寻求大致发展方向，协调工作

　　驱动(D) 能够时刻关注自身情绪变动与身心发展，同时能积极观察身边其他人的工作状态与身心状况，及时的进行沟通引导，使其他人能保持良好的工作生活状态。积极带动工作气氛，可以带动鼓励其他人，营造积极的工作环境

　　加速(A) 对于工作流程架构有自己的认知，对于信息知识管理有所成效，有效的进行日常工作安排与完成，对于理论化策划的转化能力高，能快速转化为商业化

　　合作(P) 能够主动跨越逐渐弱化的职能，积极带动与企业边缘部门的联系并达成合作关系，协调各部门之间的关系，促进思想交流，通过各部门能力互补实现高绩效

　　信任(T) 能够在组织和员工之间搭建共同发展的新型关系。在内部出现不同观点或产生不同价值观时，能够肯定适合企业发展的观点及时整合观点，保证员工为共同的组织目标而努力，同时给予员工肯定，激发员工潜力与工作自信，帮助实现个人价值。

　　其实大部分具备领导者潜力的人才都是在企业任职的，只不过不是作为企业的中高层，企业应该根据以上提到的”ADAPT五维能力”，去培养适合企业环境的思维方式，更好的去挖掘这方面的人才，组织搭建优良的人才体系，促进企业内部领导力的发展，企业才能在竞争者芸芸的市场中站住脚跟。

　　国合 耶鲁全球领导力培养计划主办单位国家发展和改革委员会国际合作中心

　　国家发展和改革委员会国际合作中心是国家发展和改革委员会正司级事业单位，同时也是国家发展和改革委国际合作联席会议成员及国家推进“一带一路”建设领导小组办公室组成单位。

　　耶鲁大学管理学院是美国顶尖管理学院之一，是全球管理教育的领先者，以培养商业和社会领袖而闻名，更以创新力、创造力和治学严谨而著称。

　　伴随中国经济的崛起，一批具有全球领导力的政府官员及企业家活跃在世界舞台，他们正在改变着世界经济治理的格局;放眼全球产业分工合作，一批杰出的中国企业家通过技术创新、海外并购，从产业链的低端向高端发起冲击，开始改变着全球产业竞争的格局。

　　为了应对经济全球化给新一代领导者带来的挑战，2013年，由国家发展和改革委员会国际合作中心联合耶鲁大学管理学院共同推出“国合· 耶鲁全球领导力培养计划”(简称“国合·耶鲁项目”)。该项目旨在培养参与全球经济治理、承担国家战略任务的领军型企业家。

　　国合 耶鲁课程特色

　　中方课程主要依托国家战略开发设立，重点解读国家宏观政策、发展战略。

　　美方课程立足于激发和提高管理者在动态环境中的决策和管理能力。

　　培训课程：国合耶鲁全球领导力培养计划【2020官方课程】

　　联系人：李老师 13911249815