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清华大学人力资源研修班谈定制化人力资源管理系统与传统人力资源管理系统的区别

发布时间:2020-03-17 15:24:48  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编

  制化的人力资源管理系统中的普及是近几年的事情,一经推出就备受欢迎,根本原因是定制化人力资源管理系统克服了传统人力资源管理系统的不足。就像定制的服装往往更合身一样,定制化的系统与传统的系统有着巨大的差距。

  与传统的人力资源管理系统相比,定制化人力资源管理系统最大的优势就在于实际应用,系统能落实到具体的业务范畴中去,并具有传统系统所没有的与时俱进的特色,更能切实地提高企业的日常办公效率,优化企业的人力资源管理,为企业创造更多的价值。另外,传统的人力资源管理系统是不能完全满足企业日益增长的各种各样的需求的,不要说同行业的企业,就是一个企业发展时间长了,需求也会逐日地出现,需求也越来越多,企业迫切需要的是一个能够实现内外资源整合的高效信息系统以全方面地支撑企业综合管理应用的需求。定制化人力资源管理系统便呼之欲出了。

  定制化人力资源管理系统纳入了企业管理的先进理念,体系架构也有着极大的变化,所承载的内容是不断深入的,人力资源管理系统的定义和应用都被重新诠释。定制化人力资源管理系统打破了传统人力资源管理系统的鸡肋命运,势必成为信息化领域的一股强大的力量,这也是定制化人力资源管理系统价值的重要体现。第一,定制化人力资源管理系统可以针对企业的管理缺口按需定制,系统标配的基础功能全面覆盖了软件涉及的方方面面,对企业用户差异化需求进行了深入的分析,以做出满足不同企业用户的产品。

  第二,定制化人力资源管理系统极注重企业的个性化需求,能够根据不同企业的实际需求来量身定制,反映企业的经营管理特色。支持用户对所有版本功能进行深入且深度的定制,真正地去为企业客户打造最合适的系统产品。系统定制化的优势可以有效地杜绝人力资源管理的浮躁与僵化,让企业管理者的管理智慧能够切实地运用到业务工作当中的方方面面去。定制化人力资源管理系统还能重点关注关键业务的过程,从而提升企业的核心竞争力。定制化人力资源管理系统能够对管理者的战略决策进行侧重,提升企业核心竞争力。

  第三,定制化人力资源管理系统注重的是以企业员工为中心以及企业知识管理的实际应用,为企业用户提供一个真正解决管理问题的工具,提供一个个性化的,灵活的并且功能强大的办公平台,为管理层提供一个能够快速准确决策的支持平台。

  【项目背景】

  新形式下,人力资源管理如何全方面升级?

  在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性变化,这会对企业的人力资源管理模式产生革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题!

  人力资源总监,由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,工业4.0大潮的冲击下,需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

  培养具备企业家思维的首席人才官!

  【独特优势】

  复合式知识结构:企业家思维+人力资源专业职能+业务理解与支撑。打造顶级人力资源管理者学习交流的高端社群,提升学员的社会资本和职业发展竞争力。

  师资阵容:近十年开发优质师资,结合现有资源平台,扩充师资阵容整合各大高校与企业实战派、打造实战。实战讲师亲自实操的项目作为案例,能够深度剖析对标、即学即用,直击企业痛点。

  综合性服务:学员企业可获得专家师资团队的现场诊断或深度访谈一次,资本和商学培训一体两翼的独特商业模式,为企业提供管理咨询和人才发展的综合服务。

  【课程特色】

  深度访谈:加入清华园高级人力资源研修班学习社群,与全国各地企业的优秀人力资源高管长期交流活动,分享知识、结伴成长。

  实地考察:实地体验华为、联想、京东等人力资源标杆企业的组织、文化、人才管理等实际操作,与企业高管直接进行对话和交流。

  沙龙分享:在人力资源的最新领域中,所设计到的新颖课题 如:插花、诵读、茶艺以及看不见的竞争力来强化班级组织文化。

  学院活动:团队拓展训练、开班典礼清华园、活动晚宴、毕业典礼清华园。

  【课程收益】

  ■ 在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中,通过对本课程的系统学习,能够为企业人力资源注入的新活力,带来新思维

  ■ 在新时代下,了解企业为什么要推动组织变革?以需求为导向的组织结构,以客户为中心的流程优化,以市场为根基的组织绩效,打造变革型的组织文化

  ■ 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系

  ■ 了解如何招聘、留人,激励与发展员工

  ■ 掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具

  ■ 深度访谈与全国各地企业的优秀人力资源高管 沙龙分享、结伴成长

  ■ 新时代人力资源高管如何成为关系的赢家

  ■ 让人力资源感到头疼的八大用工风险防范与应对


  培训课程:清华大学高级人力资源(HRD)研修班 招生简章【官网课程】

  联系人:李老师 13911249815

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