在现实中,我们发现,有一些企业的企业文化是“提炼”出来的,与实践是脱离的,还有一些企业的企业文化就是“喊口号”或者流于形式,对实际工作并没有什么指导作用,只是人人都会说罢了。那么,企业到底应该如何做好文化建设呢
甚至可以说,企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚,可是真正能够把企业文化建设起来并让它深入人心的却很少。在现实中,我们发现,有一些企业的企业文化是“提炼”出来的,与实践是脱离的,还有一些企业的企业文化就是“喊口号”或者流于形式,对实际工作并没有什么指导作用,只是人人都会说罢了。那么,企业到底应该如何做好文化建设呢?华恒智信专家认为,企业在建立自己的文化体系前,应该对企业文化的定义有清楚的了解。
华恒智信经过实践与研究发现,企业的文化体系主要包括以下三个部分:文化标准体系、文化组织体系、文化管理体系。其中,文化标准体系指员工的行为规范标准等;文化组织体系主要是指企业的文化靠什么方式进行传承、扩展;而文化管理体系则是指企业内部配套文化管理机制。
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