企业培训网整理|什么样的企业文化，值得我们追随？

　　在企业培训网看来，找工作就像谈恋爱，只有认可并追随公司的企业文化，你才能干得顺心。

　　那么，什么样的企业文化，值得职场人追随呢?

　　曾经，一位职场前辈这样说过：

　　“差公司让员工不断输出，好公司让员工输出的同时也有输入。”

　　用通俗易懂的话来解读，便是：

　　一个只追求眼前利益的企业，紧盯上班时间，恨不能榨干员工所有的精力和时间;

　　而一个想要长远发展的企业，必定关注员工的职业发展，重视员工的培训和成长。

　　大学同学A和B，各方面能力相当，都非常优秀。

　　A去了一家不用加班、周末双休的公司，一下班大家不是打牌就是聚餐唱k。

　　B去了一家5.5天上班制的公司，公司利用周六半天时间，组织员工学习线上课程。

　　起初，A笑B忙成狗，后来，A开始羡慕B的忙碌：

　　B快速成长并得以升职加薪，而A则面临着技不如人、被新人淘汰的困境。

　　或许有人会说，这算不了什么大问题，下班后我自己学就好了。

　　理想很丰满而现实很骨感，有多少人能善始善终地完成自己立下的flag呢?

　　要知道，处在一个懒散的职场，除非你有超乎常人的意志力，否则很难独善其身。

　　况且，凭你一己之力，光是从海量资源中筛选出适合自己的内容，就要耗费大量时间精力。

　　而如果公司秉持着互相促进、共同进步的企业文化，则情况大有不同：

　　公司会根据现阶段的业务重心，优选出高质量、更有针对性的培训内容;

　　此外，公司还能借助平台优势，邀请同行精英前来互动交流，个人则很难办到。

　　如此一来，你将在公司的引领下快速提升能力、积累经验，进而获得更多的职业选择和上升空间。

　　一位知乎职场大牛曾说：

　　真正的“家文化”，绝不是要求员工把公司当成家的索取，而应该是把员工当成家人的尊重和关怀。

　　关怀员工，使他们在上班时间不必烦于生活琐事，从而更集中于工作本身。

　　工作质量和效率得以提升，不仅为公司带来更多的效益，也让员工个人获得更高的报酬。

　　如此一来，员工和公司相互促进，最终形成了良性循环。

　　可见，想员工之所想，是一个公司惜才爱才的表现，更是公司获得长远发展的基础。

　　企业文化，体现的是一家公司的价值观，反映的是公司领导层的用心程度。

　　求职时，我们不应只盯着薪资，更要好好了解企业文化和氛围。

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