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人大工商班:企业管理人员的执行力有效?

发布时间:2021-02-09 00:29:02  信息来源:企业培训网整理   作者:企业培训网小编
  对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。

  积分制管理下,积分与福利挂钩,为了获得高福利,员工会积极主动去做事,员工做本职工作会有加分,主动学习其他技能也有加分奖励,在积分的激励下,员工不仅仅会努力做好本职工作,也会主动找事做。

  有能力没表现等于零

  每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。

  积分制管理下,鼓励员工展示自我,员工有特长加分,例如会唱歌、跳舞、外语等都会得到积分的认可,这不仅仅认可员工在工作上的表现,也认可了员工的技术特长。在每月快乐会议上,员工上台表演也会有加分奖励,这种加分的激励,不仅让排名靠前的员工得到了公司的福利,也满足了精神需求,充分实现了让优秀员工不吃亏。

  有计划没行动等于零

  计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,企业创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。

  在积分制管理下,任何工作,都可以根据客户(企业)的需求,制定奖扣分计划:保时、保质的完成了有奖分,每提前一天,另奖多少分,每推迟一天扣多少分;公司里许多事情,只要员工主动报名、参与,都可以得到奖分,我们叫“举手之劳”,用积分培养员工做事的主动性与积极性,引导员工主动参与。

  有机会没争取等于零

  授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

  积分制管理鼓励员工“一专多能”,员工的每样技术、特长、技能都有奖分的认可;公司定期举行各种技术培训,凡是想学习技术的员工,都可以免费报名参加,教大家技术的人员有奖分,每教会一位员工也有奖分。员工每学会一样技术都有奖分认可,大多数员工都培养成了“一专多能”的复合型人才。

  有进步没持续等于零

  每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,“无功就是过,功小也是过”,如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰。

  积分制管理讲究“优胜劣汰”,优秀员工积分高,所获得福利越多;同样,积分为零或者负的员工则属于被淘汰的对象。在这种优胜劣汰的方式下,在公司形成了一种积极向上的工作氛围;积分制管理下对员工积分进行公示排名,这也在潜移默化中影响员工积极挣积分,各个求上进的良好氛围。

  有发现没处理等于零

  面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”。

  积分制管理下,员工不仅仅会主动做事,也会对所做的工作反复纠错检查,保质保量地去完成工作。员工在工作中提出改善提案、合理化建议或发现问题,会得到积分奖励,员工主动承认或发现错误,扣分处罚减半。


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  课程简章:中国人民大学工商管理研修班

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