管理作为生活中的一项整体功能,其实已经被实践了数个世纪,这是一个基本事实。从管理学科讲起,管理的出现恰恰是因为工业革命带来的巨大效益。在更大的范围内,工业革命讨论的是技术,是机器,所以我们称之为机器革命。机器发挥效能,不仅依赖于机器,而是因为机器跟人的组织效率相组合。
当工业革命开启,如果要真正产生效益,追求更好的价值、效率和利润,那就要讨论一个概念——“企业”。企业在那个时间起步的时候,恰恰就是组织管理的概念。泰勒代表的科学管理学派因此产生,
沿着这个思路,你会发现管理其实就是不断地去探讨一件事情,即怎么能够让个体变得更有效,让组织变得更有效,管理沿着效率的概念不断延展。
20世纪40年代,管理学考虑的是上下级关系如何改善,从而改变效率;1950年代,管理讨论更多的是管理者的功能和角色;1960年代,研究的兴趣从个人转到组织。20世纪70年代迎来了情境理论,即人和组织放在不同的情景当中产生的结果不同,不能再孤独地去看个体、技术和环境,应该把它们放在一个整体的情景当中,作为一个整体来进行管理。20世纪80年代开始,系统论成为管理思想的主流,出现了生态系统以及延续到今天被广泛应用的很多管理概念。
以上的回顾其实是想告诉各位,在探讨管理问题的时候,要有一个基本的定位,即管理一直在生活之中,它被实践了数个世纪,在不同的生活场景和发展变化中发挥不同的作用。今天我们讲得最多的是生态的概念,不是讨论管理会不会被淡化,或者管理角色本身发挥的功能会不会转换,而是要关注它在生活当中到底有什么价值。
课程地址:北京大学新时代企业家管理创新研修班
课程报名:李主任 13911249815
2021-03-25
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